培训感受怎么写四个字（培训感受怎么写,简短）

投稿用户 • 2022年8月24日 am12:56 • 创业杂谈 • 阅读 414

集团公司【登高在线】培训学习心得体会

首先，我非常感谢集团公司给所属管理层在0A系统平台"登高在线"发布的很多管理培训教材，也很荣幸在这退休前三个月参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了集团公司“重视人才，培养人才”的战略方针；对于在中国铁建建筑行业工作了42年的我，也非常珍惜这段时间的网络在线培训机会。

经过这三个多月的培训学习，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的错误想法，让原本对网络学习不感兴趣的我，渐渐对网上学习充满浓厚的兴趣，全国施工企业是一个很大的群体，竞争力非常强，我个人认为最主要的是，作为任何单位管理层它都是具有挑战性，完善自我必须加强学习。巩固自己、为提升管理能力充电，学无止境。所有学习的课件与我们的生活、工作紧密相连。

通过必修课的课程培训，我的收获是颇多的。其中包括：一、中层管理者的十堂转型课；二、管理真相：让沟通促进协同；三、向会议要效率；四、非物质激励21讲、手把手教你调动员工；五、90后企业员工管理；六、管理心法—管理者的领导力修炼；七、自我管理与表达；八、公文写作提升；九、六节课，让你全面提升管理素养；十、高效时间管理的终极秘诀等。自修党员教育“红色文化的精神内核与当代价值”、“共产党员要讲党性、重品行”，安全方面重点学习“项目主要领导安全教育”，观看安全生电视专题片“生命重于泰山”以及日常生活中的“礼仪、接待”等，我们每个人都面临许许多多工作，能够选取自己的职业，也能够规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，因此对生活的明白也不一样，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选取了索取与享受，而有人则选取了给予与奉献，还有超多十分善良但心态与行动却一向在摇摆的平淡之中。这也就构成了日常的文化差异。

公司管理的核心是“以人为本”，我个人认为：一个企业就像一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，通过网络培训学习，明白告诫我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能透过学习，不断提高自身素质，不论在任何环境下工作生存，这都是企业人才来源的最好的途径。首先我们就应该认识到，什么样的人才是企业最优秀的人才？一个企业的优秀人才，就应是深知企业的文化，在思想上能有机地融入企业文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的潜质，个性是前者尤为重要。

我从83年兵转工就一直到公司就职，我们每个人都有一种期盼，期望透过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让我们这支【登高英雄】团队拧成一股绳，发挥出最大、最好的效应，是我们迫切需要思索的问题！

　　我们在工作过程中就应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是要把它切切实实地融入到具体的工作和公司明确规定的主体责任中开展工作。

“创新、超越、团结、务实”是【中国铁建】央企集团最基本的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、职责敬业、诚实守信和自我批判等企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是公司全体员工智慧的结晶。

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要透过工作的实践来不断学习和总结经验教训，用心地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列构成企业文化的一个组成部分。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也是一堆废纸，正因它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。

集团公司的企业文化是开放的、包容和不断发展的，因此只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，众员工团结一致共同奋斗，我们有理由坚信公司的明天会更好！

安临公路项目纪工委书记文碧强

二0二二年五月二十二日

编辑：乐在其中

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