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#头号周刊#

刚和哥哥通完电话,我心里就窜起了无名的怒火,着实让人气愤这个事。

事发原因是这样的,哥哥之前也一直在广东这边大企业上班,随着父母年龄的增长,老人体质日益下降。

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家里2个孩子在镇上读小学,来回车程近18公里,每天早晚都需要人接送。随着时代发展,马路上的车也越来越多,爸爸已快70岁了,虽然骑电瓶车技术很好,但还是不免让人担心。有时遇到暴风雨,下大雪季节更让人提心掉胆。

因为我这一边方向的学生不多,学校就没有在这个路线增加校车,都必须是大人自己接送,着实让人挺苦恼。

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四月份的时候哥哥辞职回家,本想回家探望一段时间再出来。后来我和嫂子就跟哥哥建议说,要不然在家附近找一份工作,工资低一点没关系,至少能照顾到家人和接送孩子。

哥哥想想也是,然后就在家附近的镇上找了一个小工厂。是做鞋子的里面有针车岗位,哥哥以前就在做奢侈品coach的大企业做过几年针车岗位,做过高端品质的技术上也更专业。

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哥哥很容易就面试上了针车岗位,也算是熟手,家里的小工厂不像外面的大企业,没有完整的体系流程办理,简单的写张表就算入职了,更没有合同和厂牌。

出勤也是工厂指定的人统一记录,哥哥是个细心人,自己也记的有出勤清单。上了近20天的班,家里的工资实在是太低了,入职时工厂领导说一个在3000块钱左右,不包吃住。

家里开销负担还是挺大,哥哥还是决定出远门到广东工作,随后提出自己的申请按公司规定走正常流程离职了。随后就动身来到了广东工作,因为工厂领导说到时候工资结算从微信转过来,不用本人来也行。

然而前几天小工厂发工资把哥哥的工资转给了他,结果一看才200元,太让人难以相信了。

上了20天班才发200块钱,平均算下来一天只有十块钱,10块钱还不管饭。一个30多岁的大男人每天付出8小时的工作结果换来每天10块的报酬,搁到谁身上心里不气,谁能接受?

何况以现在2022年的消费市场,10块钱不管是老家也好,外面也好,买一个快餐都买不到,这是不把打工人当人么?

后面哥哥打电话给到之前的领导–车间科长,科长说这个事情他处理不了,让找经理,后面又电话给经理,经理说按计件计算。

但前期沟通说是从5月份才开始计件,5月份前按计时,而且我哥从入职开始,每天工厂都有安排各种活给哥哥做,有时候还要帮搬货上下车。

哥哥心想可能家里的小工厂就是这样的运营模样,也没多想,反正领导安排什么就做什么。

后面经理回复说,他限做不了主,等到收完假和上级反馈下员工的想法,也并没有表现出认真去跟进处理这种事的态度,让人有些拳头打在海绵上的愤怒感。

哥哥也明确跟他说了,希望工厂能通过正常的劳动法支付应得工资,不能这样忽悠打工人,只能等到端午节过后听他回复。

我觉得不论是大企业还是小工厂,只要是存在甲方和乙方,就必须要按照正常的劳动法维护好甲乙双方的权益。尤其是乙方,如果遇到这种情况,工厂若是不给予处理,直接上报劳动局。

尊重每一个打工人,再大的企业,如果没有员工的付出,何德何能壮大?作为一个公司的老板,不光在公司发展前景的路上奔赴,也要关心公司内部的运营手段,这样才能更好更稳的发展企业。

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这是##(2022-06-19 18:47:03)

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