广东大学生就业创业信息一定要填吗影响应届生（广东大学生就业创业信息怎么填）

高校毕业季来临，为切实做好高校毕业生就业创业工作，鼓励和支持高校毕业生回江门就业创业，江门市人力资源和社会保障部门迅速行动，于近期印发《2022年江门市高校毕业生就业创业十大行动方案》，进一步健全完善政策措施、服务体系，注重从“拓岗位、促匹配、强保障、提技能、优措施”等五个方面开展“十大行动”，确保高校毕业生回得来、下得去、留得住、干得好。

一、注重广开就业渠道，拓岗位

通过实施市场就业拓展行动、基层人才支撑行动、国有企业就业引领行动等，积极开源引流，开拓多个高校毕业生就业渠道，满足高校毕业生多元化求职需求。一是拓展市场化就业岗位。针对本地院校应届毕业生的专业情况，专门收集了300多家规上民营企业2700多个优质岗位，推送给各院校进行精准匹配。积极支持高校毕业生到民营中小微企业、个体工商户就业，符合条件的给予基层就业补贴、住房和生活补贴。二是稳定政策性就业规模。统筹开发公务员、事业、国企等政策性岗位超3000个。其中，全市公务员招录岗位1006个（应届生可报999个），目前已完成面试工作。指导市直和各县（市、区）开展事业单位公开招聘11场次，推出岗位1307个（应届生可报1180个），已办理聘用手续312人。“三支一扶”计划招募岗位202个，“双百社工”提供就业岗位874个（应届生均可报）。

二、注重搭建多

样求职平台，促匹

配

发挥市场就业主渠道作用，大力实施市场就业拓展行动，一是举办现场招聘会。统筹做好疫情防控和就业服务，主动对接本地高校，发动企业参加校园双选会和招聘活动，分层次分类别开展毕业生招聘活动。其中，6月21~23日，联合五邑大学连续举办3场“五邑大学2022届毕业生夏季招聘暨2023届毕业生实习双选会”，提供各类优质就业岗位和实习岗位约2100个，吸引近2000名学生，就业岗位月薪在5000~15000元之间，近5成岗位月薪可达8000元及以上。7月4日，在广东江门中医药职业学院举办2022届毕业生校园公益招聘会，招聘单位包括江门市第二人民医院、江门市五邑中医院恩平分院、开平市妇幼保健院等市直和基层医疗卫生机构，以及国药控股、澳华生物科技等单位，提供就业岗位1046个，月薪最高达15000元，吸引近千名毕业生进场。二是线上招聘服务不打烊。受疫情影响，5月前大部分招聘均通过线上开展，为解决以往线上招聘效果欠佳的问题，市人力资源社会保障局多方协作，一方面组织各县（市、区）公共就业服务机构发动企业报名，广泛收集筛选适合高校毕业生的岗位，另一方面联系学校安排辅导老师专门对接企业及组织学生投递简历，通过双向互动，切实增强线上招聘服务对接的精准性，做好高校毕业生就业的“铺路人”。今年以来，全市举办招聘会（含线上、线下）183场，参会企业5563家次，提供岗位超11万个次，达成就业意向15363人次。创新线上招聘模式，开展“直播带岗”10场，观看人次数达63.7万人次。三是开设“人才招聘角”。针对企业用工需求，常态化开设“人才招聘角”，收集企业岗位信息制作展板，在万达广场等人流密集的商超展示，求职者根据需求直接与企业联系。因地制宜开展线下“不见面”招聘活动。四是组织赴外招聘活动。前往华南理工大学、广东金融大学、广东科技职业技术大学等院校开展4场校园招聘，参会企业88家次，与291名（其中江门籍58名）高校毕业生达成就业意向。

三、注重提升就业服务，强保障

实施公共就业服务进校园行动、就业权益保护行动，打通高校毕业生就业服务“最后一公里”。一是加强政策宣传。通过微信公众号、网站、手机短信、户外显示屏、纸质宣传资料、信息栏等途径大力开展宣传活动；利用H5、一图读懂等形式等制作“逐梦青春，就业启航”2022年应届高校毕业生系列人社政策礼包宣传海报，营造高校毕业生留江来江就业创业良好氛围；举办江门市“三送”进校园活动，将政策、岗位、服务直达送达高校毕业生，并与5所院校签订人才供给协议，组织5所院校分别与江门市人力资源管理协会、产业龙头企业代表签订2023届高校毕业生实习基地协议。二是深入开展职业指导进校园活动。创新服务形式，依托“南方+”“钉钉直播”等线上直播平台，以“线上+线下”同步进行的方式为广大毕业生送上就业指导服务，提供就业政策解读，指导他们树立就业信心，合理确定职业定位和发展方向，提高求职应聘经验。今年以来，共开展职业指导进校园活动18场，服务院校毕业生8750人次。三是加强就业权益保障。加强对用人单位和人力资源服务机构、互联网招聘平台招聘行为监管，依法打击“黑中介”、虚假招聘、乱收费、就业歧视，以及以求职、就业、创业为名义的信贷陷阱和传销、诈骗等违法犯罪活动，保障高校毕业生安全、公平就业。

四、注重强化就业能力，提技能

实施就业能力提升行动，坚持把职业技能提升与就业需要更加紧密结合起来，注重提升人才培养质量和满足就业市场需要。一是开展技能提升培训。联合高职院校、民办机构与资深培训师资团队，根据高校毕业生培训需求研制课程清单，坚持就业导向，紧贴市场需求，为有培训需求的高校毕业生提供精准培训。以“广东技工”“粤菜师傅”“南粤家政”工程为重点，积极有效地帮助高校毕业生提高就业创业能力，不断提升就业成功率和稳定性。二是落实各项技能提升补贴，对取得相应证书的高校毕业生及时兑现相应技能提升补贴，向完成新吸纳高校毕业生开展新型学徒制等培训任务的企业发放相应培训补贴。三是推进就业见习。组织离校2年内尚未就业的高校毕业生、技（职）校毕业生和16~24岁失业青年参加就业见习工作，帮助其提升实践能力，尽快实现就业。截至目前，全市建立见习基地251个，发布见习岗位778个，招用见习人员271人。

五、注重青年人才引留，优措施

以鼓励和支持高校毕业生在江门就业创业为目标，加大政策措施力度，推动实现“人才倍增”工程。一是扩大“三支一扶”计划实施覆盖面，首次实现“三支一扶”计划全覆盖到我市7个县（市、区）。高校毕业生从事“三支一技”志愿服务，满2年服务期且考核合格的可按相关规定享受定向考录公务员、直接办理事业单位聘用手续以及参加事业单位公开招聘加分等优惠政策。二是进一步优化高校毕业生就业政策，鼓励和支持应届高校毕业生在我市就业。如：在我市就业、租房并缴纳社保的全日制硕士和本科、大专学历的应届高校毕业生，可分别享受1500元/月、800元/月、500元/月的应届高校毕业生住房和生活补贴。企业招用毕业年度高校毕业生可享受1500元的一次性扩岗补助。三是召开全市推进高校毕业生就业工作会议，发挥市就业工作领导小组协同优势，以提升就业率和留江率为目标任务，压实责任，促进工作落实。

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