管培生是不是最后都去销售了，管培生是不是最后都去销售了呢？

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最近许多同学已开始接收工作邀请了。

#管培生职位的offer值得吗？#

每到校招季，这个话题总是会引发热议。

有些人接受了管培生的邀请，经过两年的努力成功晋升为管理层；而另一些人则在这段时间内不断进行岗位轮换；还有一些人甚至在试用期内就选择了离开；至于其他人……

不得不说，管培生这个领域确实复杂得令人惊叹。

今天，索沃内推想和大家分享六个关于管理培训生的真实经历。

@拉齐尔

我在2018年加入了安踏的管理培训生项目，经过一年的培训和工作后，于2019年选择了离职。

“在厦门这个收入低，

消费高的城市，

“确实不太方便外地人！”

在厦门，安踏管培生的薪资水平相对不错，但与互联网行业相比，依然存在差距。在我离职时，我特别留意了一下和我同期入职的同事，发现仍然在公司工作的90%都是来自厦漳泉地区的本地人。

在我工作期间，我一直处于管培生的阶段，从入职到离职都没有晋升，薪酬调整和正式招聘的员工是一样的。在这段时间，我只经历了一次薪水上涨，这主要是根据我的部门和起始学历来决定的。因此，对于以管培生身份入职的同事们，请格外留意，避免进入那些较弱的部门，否则在薪资方面可能会与同级别的同事存在较大差距。

我有印象，许多管培生在工作满一年后选择离职，他们在其他同等级公司找到的薪资，几乎是他们在安踏时的两倍。

@小伴

18期中信证券的管理培训生，已经离开该公司。

“工作听起来相当令人印象深刻，

但是干的就是地推工作

“没有提成、没有业绩考核、没有压力。”

先谈谈薪酬情况，我们这一批研究生的月薪大约在4,500元左右，而本科生则不到4,000元。作为行业领先的券商，这份工作看起来很有吸引力，并且提供了十八个月的保障期，这段时间内不进行业绩评估。

管培生在第一年的离职率可达30%到40%，而两年后这一数字上升至90%，三年内几乎全部离职。我们的工作内容主要是地推和派发传单，实际上职责与普通招聘岗位相似，唯一的不同在于，通常其他岗位的工资更高，并且附带提成、年终奖和考核，然而管培生则没有提成和年终奖，而且在入职的当年七八月份是没有任何考核的。

如果要提出建议的话，我不太推荐那些手头没有资源的应届生去尝试。想要深入了解金融行业并接触更多资源的同学，可以选择去锻炼自己。在这种环境中，没有业绩压力，可以更好地平衡生活与工作。如果只是把这份工作当作跳板，利用空闲时间准备公务员考试或考取证书也是一个不错的选择。

@我是清风队长

UR营销管培 1月份离职

“排班很不合理，

引发了精神和身体方面的一些问题。

在UR工作了七个月，现在我已经不再是应届生，工作经验还不到一年。面对社会的压力，我常常感到失落，有时真的会觉得很沮丧。

在工作的最初三个月，我主要学习卖场的运营技巧，随后开始在实体店面进行实际工作。我的工作地点并不固定，区域经理会根据我的表现进行调配。我一共在两家店工作过，而这两家店的氛围截然不同，尤其是第二家店的排班安排也让人感到困惑。

我选择离职的主要原因是排班的不合理，早晚班的转换让我生活变得混乱，身体也因此逐渐出现了问题。每日常常在十一二点结束工作，第二天又得在六七点起床备战早班。这样的生活让我失去了自由，也没有时间与朋友聚会。每当早晨醒来，我都会感到迷茫，心中只想着辞职，对未来感到无从着手。现在我终于解脱了，但由于疫情的影响，寻找新机会变得更加艰难。

@不爱吃青椒

某地产企业的营销管培生目前仍在岗位上。

“如果能够重来一次，

“我绝对不会再选择营销管培这个方向了。”

我是一名排名前958的硕士，去年6月顺利入职于房地产营销管理岗位。选择这个工作机会主要考虑了两个因素：首先是公司平台规模较大，其次是工资待遇也相对不错。

在过去几个月里，我换了两个岗位。第一个是客户研究岗位，入职前我对这个职位的具体工作一无所知，刚上任时感到十分迷茫。而且，我还想抱怨一下公司内部的氛围。为什么到了下班时间，周围依旧静悄悄的，没见到人们相继离开？而在用餐时间，大家也总是呆在各自的工作岗位上，不去吃饭？这难道不觉得无聊吗？我真心觉得，只要上级不先动，下面的员工也不太会有离开的意愿，这就是工作环境的常态吗？

客户研究岗位的主要职责包括走访各个楼盘进行调研，频繁踩盘，拍摄照片并进行记录，学习同事如何向销售人员提问以获取信息，也要懂得如何评估户型的质量。我们还经常前往竞争对手的楼盘进行调查。不过，我的外表真的看起来像是能买得起房子的人吗？有些事情可得靠“装”一番~

随后我被调到了销售部门，但不幸的是，我被分配到了一座三线城市的房地产项目。这是一个新的挑战，也让我感到相当煎熬。由于是三线城市，咨询买房的人显然没有大城市那么多，所以能否达成交易完全得看运气。由于受到疫情的影响，楼盘推出了许多促销活动，但截至目前，我只成交了一套房子。真是让人感到沮丧~

在销售领域，运气确实扮演着举足轻重的角色！此外，我想提醒大家，如果你打算进入房地产行业，千万不要过于敏感，否则很难坚持下去。

如果再给我一次机会，我绝对不会再选择现在的这份工作！

@凯MrsL

我现在在万豪担任管培生，工作中感到非常愉快。

“我很喜欢这份工作，

最近我体验到了显著的进步。

至今我在万豪工作已经有一年半的时间，这段经历让我获得了诸多成长与收获。事实上，为了获得这个职位，我付出了不少心血。从大二开始，我就持续关注万豪的招聘动态，并在暑假期间前往公司进行实习。

我参加了万豪的秋季招聘，时间是在10月份，但直到次年三月底我才获得正式的offer。我总共面试了四家酒店，而万豪的面试完全是用英语进行的，回想起来那个过程真是让人感慨万千。

关于基本福利待遇再补充一下：这个管培生项目为期18个月，前一年每月的薪资是5000元，最后六个月则是5500元，同时公司为我们提供住宿和餐饮。项目完成后，我们可以选择进入万豪集团的其他酒店工作，入职时的最低级别为副经理。由于我对培训工作非常感兴趣，因此在项目结束后，我希望能够继续在人力资源的领域发展。

我认为管培生项目的好坏主要取决于个人的兴趣。进入这个项目后，能够选择的方向很多，例如运营部门、销售、财务、收益管理和职能部门等，其中运营部门的晋升速度较快。管培生岗位的最大优势在于通过轮岗，可以更清楚地了解自己热爱的工作类型，以及最适合自己的职业方向。

@城南月涌

某培训项目的教学管培生目前正在职。

“目前的工作与生活显得有些乏味，

偶尔也会迷茫，

“我对未来的方向感到迷茫，不确定自己能够追求什么。”

我是2018年的管理培训生，简单回顾一下当时我们的待遇。各个分公司的基本薪资在3070到3100之间，具体的薪酬标准会有所差异。

作为管培生，我们的职责不仅限于课程方面的工作，还包括一些职能相关的任务。例如，编写教材和试卷。有时我们还需要向家长发送资料、解答他们的疑问，甚至举办讲座。在教学过程中，我们需要提前准备课程、进行课程磨练、授课，布置作业，并在课后进行课堂反馈。这些工作与编制教师的职责非常相似。此外，我们还必须与家长保持一定的联系，以防止出现投诉。

在收入方面，续班的工作至关重要，没有续班就不会有提成。因此，为了确保收入的稳定，我们必须认真对待续班的数据管理。在没有正常班的时候，我有时会选择返回教授免费课程或短期课程。需要注意的是，这些课程的课时费用通常只有一半。

谈到感受，其实并没有什么特别的体会，似乎无论身在何处，工作都是为了谋生。这个行业给人的印象就是，入门简单，离开却不易。等到你在这里工作了两年，除了可以转向教育培训领域，似乎很难找到其他适合自己的去处。

写在最后

关于管培生，市场的竞争确实异常激烈。许多原本不太受欢迎的岗位，一旦贴上了管培生的标签，立刻变得更加吸引人。在选择工作机会时，建议多听听业内人士的经验分享，同时结合自己的兴趣和性格进行判断。否则，若选择错误，可能会对未来的职业发展产生深远影响。

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