6,践诺意识淡薄者!
销售是个极其需要诚信的行业,甚至比其他行业更需要!
可我们不少业务员虽然能说善道,但在话头上还是经常会把话说过了头,昨天答应的事,今天就忘记了,昨天说好的事,隔天就放在了脑后,这极易让客户反感。即便是你如何诚恳地道歉,也挽回不了别人对你的信任,实在可惜!
从商者做人靠“诚”,“诚”和“信”紧密相连,没有“诚”就建立不了“信”; 没有“信”,你的产品就没有消费者,你的生意是做不起来的。这样的销售思想一定要首先教给你的团队,否则吃苦的可就是你自己了!擦不完的屁股会把团队搞得一塌糊涂!
对客户随口许愿,吹大牛,到时候又难以兑现,这样的业务员只不过十来混着玩的,不给你惹出事来就已是大幸,
所以团队里一定要多加管教,实在不行,就赶紧撵走!

7,脾气急躁者,
做销售最忌心浮气躁,最忌好高骛远,和客户的沟通既要有耐心,又要学会有坚持不懈,没有哪一张单是不付出心血就能够签下来的,
浮躁的毛病一定要改,凡事不到板上钉钉的时候都会有变数,
那种一挥而就,一次成交的说法大都是些骗人的鬼话,而许多销售员却很相信那些浮躁的假话,
实际上相信这些的,大都是些心浮气躁的急功近利的人,他们根本静不下来做事,只想着有机可乘或者乘机而入!
这样的销售员不在少数,虽然我们身为的这个世界确实很浮躁,但你要想做好业务,就必须要克制自己的思想,
否则最终的结果都是自己淘汰自己,

8,盲目自信者,
年轻人多的队伍里,这样的人就多,其实大家都看得出来,那种强装的自信背后实际上是极其的自卑!
这不能怪这些年轻人,他们确实很无助,即便是强装自信,也保护不了自己的无知和无助!
作为团队主管,你一定要保护好这些幼苗,因为如果这些人能转变过来,那他们那份珍贵的自信就会成为最有价值的武器,
可有些人却自信的过了头,自以为是,盲目自大,这就要不得了!
他们会竖起坚硬的外壳以保护自己就连客户的问题和拒绝也都认为是在刻意让他下不了台,更别说领导,同事的提意见,
这样刚愎自用的业务员看起来信心满满,实际上非常脆弱,非常敏感
稍有打击,就会离开逃跑!
所以,对这类人,既要引导,又要小心,切不可委以重任,否则,你连诉苦都找不见个对象!

9,知识欠缺者
销售成功的关键,在于业务员能否能抓住客户的心理,能否满足客户的需求,这就需要业务人员不仅要勤快的跑动,还要有相当的知识储备做后盾,
顾客的爱好、性格,阶层各不相同,你要和这些人打交道,没有庞大的知识结构做支撑,根本就无法深入,谈何成交?
业务员既要了解顾客的微妙心理,也要善于选择恰当的时机采取行动。这就需要对顾客的购买心理了如指掌,对沟通现场的察言观色烂熟于心—–这都需要不间断的学习才能得来,
实际上销售员要想有所作为,每一天回家后的时间切莫放松,书中自有黄金屋,书中自有贤人言,只有不间断的学习,不间断的磨练,你才会跟得上时代的变化,要不然三年前的你和三年后的你和客户谈的还是你仅有的那点见识,客户怎么可能会和你买单?
至于那些不潜心学习,只想撞大运的业务员不仅无法把握和利用手头的机会,恐怕连客户也不想多见到,
这样的业务人员,慎用!

10,不屑做小事者
好高骛远是年轻人在学校里的幻想,可如果进入社会了还依旧这样,那就是很危险了!
这种业务员的毛病是好幻想,眼高手低,好高骛远,成天梦想干大生意赚大钱,而对做小事、从小生意赚小钱作起嗤之以鼻。自以为满腹经纶,必有大用,不屑做小事。
殊不知商人的另一个特点就是能做细活,既能做战略规划也会操作网络直播,这样的销售才会机会多多
而要做大事,就必须要先学会做手头的小事、细事。你很难想象,一个连几千块的单都不屑谈甚至谈不下来的业务员会谈得下来数百万的订单,那不过是幻想罢了,
你的公司里这样的人多吗?不要以为年龄大了,这些痼疾就会自然醒,也不要奢望这些人会有所改变,因为许多时候,这些人会沉浸在自己的幻想里,会做出很离谱的事,你身边这样的例子还少吗?
团队里这些不屑于做小事只想做大事,缺乏根基的业务员一定会很多,为公司着想,劝离开的好!

11,养尊处优怕吃苦者!
时代不同了,某种人就会明显地多起来!尤其是所谓的“富二代人”,
或者自己包装自己的“小资”,这些人不是来工作的,更不要说是来做销售的,
他们来公司是因为总得有个消遣时间的地方,做销售只是个幌子,他们只关心公司的美女和写字楼旁边的繁华街市,
能不出门,总能找个理由留在公司叹空调,即使出去了,也是转战到麦当劳,根本不想顶着阳光跑客户,也不会想方设法地开拓市场,
这类人最明显的特征就是特别遵守公司制度,人际关系特别好,嘴巴特别能说会道,养尊处优惯了,也就只剩下一张嘴了!
你的团队里有这样的销售员吗?立刻劝离!

顺便多说一句:
我是个工作了二十多年的营销老兵,我选择专注职场与销售解惑! 我希望以我沉甸甸的人生阅历和职场经历、能和同你一样正在职场里打拼的工作人一起深度探究你身处的那个职场!为你的成长做个内行的建议!
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