怎么辨别公司是不是正规公司呢（如何辨别公司是正规公司）

作为一名职场人士，谁都想入职正规的公司，入职正规的公司可以静心做事、可以专心做事、可以顺心钻研业务、可以开心做精业务、可以让人变得越来越有素养、可以让人变得越来越有内涵……

总而言之，能入职正规的公司，不但可以让人在各方面都能得到提升，更可以让人工作越来越有激情，更可以让人越来越成就感，更可以让人越来越具有职业内涵与职业修养。

正规的公司与不正规的公司存在很大的差距（如下所列），看您的公司都符合哪些条款？好的继续发扬，不好的就开始整改吧！

√对待公司：

●在正规的公司，你会发现，人人都积极主动维护公司的利益，尤其是管理层，看到任何有违背公司管理制度、流程、规范的行为，都会善意提醒与扶正。

●在不正规的公司，你会发现，人人都是以自己的利益为主，公司的利益靠后，看到有违背公司管理制度、流程、规范的行为，只要是不触犯自己的利益，都是“事不关己高高挂起”。

√对待工作：

●在正规的公司，你会发现，每个部门、每个岗位的人每天上班时间都在用心做事，都在积极处理解决职责范围内的问题，以确保职责范围内的工作顺利开展，办公桌上整整齐齐干干净净，文件柜内标识分类清晰，摆放有序整洁；那些在你眼中已经很厉害的人，每天都在抽时间不停地学习和提升自己，每天都在抽时间不停地钻研业务，唯恐自己落后他人，唯恐自己被公司、被团队淘汰；

●在不正规的公司，你会发现，每个部门、每个岗位的人每天上班时间不是在玩手机，就是在聊微信、玩游戏；你还会发现，公司的茶水间总会有人在吹牛皮、侃大山；你更会发现，各部门的办公桌上乱糟糟的，文件柜内灰尘堆积，文件摆放没有任何条理性。

√对待问题：

●在正规的公司，你会发现，遇到问题，相关的部门都能冷静聆听对方的陈述，都能用心地检讨自己，都能用心地从各个方面分析问题发生的原因，最终达成共识，各行其责，落实措施，确保问题得到妥善解决。

●在不正规的公司，你会发现，遇到问题，各个都在推脱、保护自我，唯恐问题与自己有关。

生产怪品控，品控怪设备，设备怪生产，仓库怪采购，采购怪品控。

反正能把自己撇清的就全力以赴撇清自己，反正只有一条“这问题与我没有关系”；要不就是遇到问题，不是抱怨，就是牢骚，要不就是传播负面的言语。

√对待学习：

●在正规的公司，你会发现，除了人力资源部规定的年度培训计划外，每个部门都有自己部门的学习计划，甚至每个人都有自己的学习计划，尤其是管理层，都能根据公司的发展需要、自身的需求为自己列一个学习计划，通过多种渠道、多种方式学习，以不断提升自己的职业技能。

●在不正规的公司，你会发现，很少有学习的情况，即使偶尔有公司组织的培训，参加培训的人员不是不带笔记本就是忘记设置手机为振动或静音；要么策划的培训计划流于形式，而不是从公司的实际需求出发。

√对待会议：

●在正规的公司，你会发现，每次开会都会事前明确会议主题，参会的人员都会在会前做好准备，以确保会议的质量与效果，会议结束都会形成改进决议，明确改进的事项、责任部门、要求完成的时间节点、提交的结果、落实情况跟踪部门等等，以实现“会必议，议必决，决必行，行必果，果必跟，跟必责，责必究”的目标。

●在不正规的公司，你会发现，临时的会议特别多，也没有明确会议的主题，更没有在会前做好准备，会议过程中你一言我一句，没有任何的主次，也没有人做会议记录，最终会议不了了之，既浪费时间，又浪费精力。

√对待制度流程：

●在正规的公司，你会发现，每项工作都有相应的流程，人人都能严格遵守，人人都是监督者，从不会出现越位签署或确认的情况出现。

●在不正规的公司，你会发现，每项工作都没有流程，想到哪里就是哪里，想找谁就找谁，一个原则：“事情有人做就是了，至于是不是该某个人做从没有人反省，是不是不该某个人管也从没有人反省“。

√能量方面：

●在正规的公司，你会发现，处处都是充满正能量，即使偶尔听到负面的也有人从旁引导或扶正。

●在不正规的公司，你会发现，经常听到的不是抱怨就是牢骚，且一个人的抱怨或牢骚还能引起一片人的共鸣。

√工作关系：

●在正规的公司，你会发现，人帮人，人抬人的现象很普遍，俗话说得好“人帮人帮出神，人捧人捧出伟人，僧抬僧抬出高僧。“，你还会发现人与人的沟通交流真诚相待、敞开胸怀，汲取他人之长，弥补自己之短。

●在不正规的公司，你会发现，天天都是在上演“宫廷剧“，正所谓”人踩人人低“及”上等人，人捧人；中等人，人挤人；下等人，人踩人。“,你更会发现每个人都戴着面具，都穿着防护衣，唯恐他人发现自己之不足，唯恐暴露自己之不足，天天像鸵鸟一样工作。

√调休或请假方面：

●在正规的公司，你会发现不论是请假还是调休都会以不影响工作为前提，甚至在请假或调休前，作为公司的管理层都会把自己的本职工作安排好，并知会相关的部门和人员，若有需要配合敬请联系谁，以确保工作的开展不断档或不影响他人的工作开展。

●在不正规的公司，你会发现，请假或调休都是非常随意、随性、随心，不会考虑会不会影响工作的开展，不会考虑会不会影响别人的工作开展，反正想请假或调休就调休。

√老人与新人占比方面：

●在正规的公司，你会发现，新人与老人都会有一定的分配比例，新人在公司工作一样开心快乐，老人在公司工作同样开心，你更会发现，新人与老人在工作关系中相处融洽，相互之间比拼的是能力、是专业、是学习，相互交流的是业务、是工作等等。

●在不正规的公司，你会发现，几乎没有新入职的人员，尤其是管理层，都是跟着老板很长时间的人，看似人员稳定，实则是无法接纳新入职的人员；通过HR部门的花名册，你更会发现，每年也有入职的新人，但新人在公司的职业周期都是很短暂，少则一个月，多则半年就离职了。

√自律方面

●在正规的公司，你会发现，每个人都非常有礼节，每个人都会以公司的管理制度作为开展工作的依据，管好自己的手，守好自己的心，管好自己的嘴，清楚自己的位置，说自己该说的话，从来没有越位、错位的现象出现。

●在不正规的公司，你会发现，各个都是除了老板唯我独尊，动不动就是找老板说事，动不动就是向老板反应问题；你更会发现，老板比任何人都忙，老板比任何人都懂，老板比任何人都能指挥；你还会发现，老板总是直接指挥员工，经理总是被架空；你还会发现，部门与部门之间貌似没有任何的职责界限，A部门可以做B部门的事情，B部门也可以做C部门的事情；你还会发现，人与人之间貌似没有任何的定位界限，自身的工作做不好，却总是喜欢干预他人的工作，比如张三会插手李四的工作，李四会插手王五的工作。

√职业修养方面：

●在正规的公司，你会发现，人与人相遇，都会主动微笑点头示意或热情主动打招呼，彼此尊重对方，若需要与相关的人员沟通都会非常礼貌地打招呼“XX经理，您好，请问这会有时间吗？”。

●在不正规的公司，你会发现，人与人相遇，犹如陌生人一般，犹如路人一样，彼此很陌生，看不到一丝的热情，看不到一丝的温暖，彼此非常冷漠。

编写：

企业管理变革推动者与辅导者

张骥老师。

专注企业管理改善，贴心服务实体经济，现场咨询、辅导与培训，助力企业发展。

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