持股平台公司如何设立Gp,L p（持股平台公司如何设立 200人上限）

投稿用户 • 2022年8月13日 am12:09 • 创业杂谈 • 阅读 2379

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企业发展到一定阶段，老板会考虑搭建员工持股平台而给予管理团队和核心员工进行股权激励，那么在搭建持股平台时应注意哪些事项呢？

一、一般设立有限合伙企业作为员工持股平台

1、老板作为有限合伙的普通合伙人（GP）从而能够控制该合伙企业，老板一般持有合伙企业30%左右的份额，该部分份额可以用做将来进行新加入的管理团队成员的激励。

2、合伙企业作为持股平台，平时不进行运营，收益主要来自公司的分红及将来股权转让时的投资收益，对应的合伙企业的自然人投资人需要缴纳相应的个人所得税。尤其是当公司将来IPO上市后，股权转让收益可能到几十倍。所以建议在税收洼地设立该合伙企业，享受当地高比例的个人所得税退税。

二、各合伙人入股价格如何确定

员工持股平台的目的主要是为了给管理团队及核心员工相应的激励，所以各合伙人入股的价格不要太高，否则起不到激励的作用。一般建议选定基准日，以基准日公司的账面净资产作为入股价格。

比如：A公司2021年9月30日的账面净资产为5,000万，公司老板决定设立一个合伙企业作为员工持股平台，合伙企业拟持股比例为15%，公司决定给副总经理张总10%的合伙企业份额。则张总对应的入股成本为：

5,000*15%*10%=75万

三、员工激励设定相应的激励条款

因为员工激励的价格相对偏低，所以需要设定相应的激励条款，一方面，对员工形成约束；另一方面，要通过条款激发大家的积极性，从而促使公司业务的稳定增长。主要的激励条款有：员工工作年限、员工需要完成的业绩指标、员工不能违反的红线、新开发客户的数量等。总之，相应的激励条款要客观、公正、科学。

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持股平台公司如何设立Gp,L p（持股平台公司如何设立 200人上限）

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