快手创始人程一笑多大（快手老板程一笑家乡哪里的）

近期，快手主播辛巴在直播间里开展了一次招聘专场。来自奇瑞汽车、沃尔沃、歌尔股份、名硕电脑和立讯集团等五家企业的招聘代表出现在辛巴的直播间里，为辛巴直播间的观众们提供了10万+个工作岗位。

作为快手的头部主播，辛巴的流量十分客观。当晚开播不到1分钟，就有10万人冲进直播间，短短的两小时直播让多家企业共收到17.5万份简历。

根据清博舆情系统显示，辛巴的这次“直播带岗”行动成功出圈。自辛巴27日放出消息后，“直播带岗”词条的声量于28日冲上了30660的高峰。

这一新鲜的直播形式引起了网友们的广泛关注。很多人都在好奇，这个“爱搞事”的辛巴难道从此不带货，转型带岗主播了？而作为快手的头部主播，辛巴此举无疑是快手放出来的信号，短视频平台也要和招聘软件“抢饭碗”了吗？

头部主播领头招工

引流直播带岗

辛巴这次的“直播带岗”并不是心血来潮。

早在今年年初，快手就推出了“快招工”蓝领招聘平台，并在上半年陆续举行了“新春招工会” 、“大学生云端招聘季”、“快手招工会” 、“军创英雄汇”等一系列活动。

而此次辛巴的直播带岗也是在为“快招工”打广告。在直播间里，他与企业的招聘人员有说有笑，引导几家企业的代表用通俗易懂的方式逐一介绍企业概况、园区企业情况、员工福利待遇等信息，并实时解答了求职者们的各种提问。

几家企业的代表争相在辛巴的直播间里向求职者们伸出了橄榄枝：

歌尔股份招聘代表赵华龙介绍基本情况称，“我们这次招聘岗位上万个，提供免费住宿、免费水电，还会有不定期的团建活动及免费出游。”

沃尔沃汽车招聘代表王霞则强调，“我们为员工提供每年 12-17 天带薪年假，十三薪，而且员工购沃尔沃车有优惠”。

奇瑞汽车的孙逊也不遑多让，他称“我们员工购买奇瑞汽车也有优惠”。

这些透明公开的招聘信息与优厚的福利待遇显得诚意十足，让求职者们能够直接在直播间里“货比三家”，挑选到心仪的岗位。

值得注意的是，这场招聘中所提供的的岗位大多都是工作要求不高的物流员工、车间操作员等蓝领岗位。

对于应聘者的学历、年龄、工作经验没有什么严格要求，薪资大多集中在5000-7000元。因此招聘流程也相对简单，应聘者只要留下联系方式即可投递简历。

而辛巴开启这场直播带岗活动的初衷，也是为了帮助蓝领们扩展找工作的渠道：“我无意中看到一条视频，小时工一小时赚几十块，但一个招工的却在喊‘9元1小时’。9元都不够一个肉夹馍的。”这种不合理的信息差导致许多人找不到合适的工作。

他希望能把企业的招聘信息对接给需要的人，所以决定做这次直播。

同时辛巴也坦言，自己不想抢中介的饭碗。招工直播只做一次，并且不会收取任何中介费用。因此辛巴的这次直播带岗并非是为了转型，只是为了与快招工联手，推广快手的直播招聘业务。

“快招工”

满足“老铁”们的真实需求

今年5月，郑州富士康一度因在“高速路口抢人”上了热搜。据某招聘APP显示，求职者在郑州某高速公路收费口下车，可以免费乘坐富士康大巴至厂区报道。

这则看起来有些令人啼笑皆非的新闻实际上暴露了蓝领行业招工难的问题。

蓝领员工的求职需求是一个庞大的市场，但经常被忽略。

有统计数据显示，目前第二产业的工厂蓝领有2.18亿人，第三产业的服务业蓝领有2.08亿人。相比1.8亿的白领和1240万的金领，蓝领的人口基数更大。但是，蓝领招聘的线上化率仅5%。目前，国内制造业和服务业招工仍以线下渠道为主。

许多蓝领们缺乏外出找工作的经验，他们倾向于选择亲友老乡介绍的工作，或者依靠人力资源服务机构的集中宣讲。而更多人缺乏找工作的渠道，他们很可能会碰到黑中介，或者冒着疫情的风险四处奔波而无果。

而现存的线上招聘软件、网站大部分是面对白领开设的，它们对于蓝领工人有一定使用门槛。许多人甚至不知道招聘网站的存在，对于简历制作、互联网的使用也并不擅长。

对于蓝领们而言，相对于招聘软件上复杂繁琐的流程，快手的直播带岗显得更为实在直接。

其实，快手上已经有不少博主开始专职做直播招聘与短视频招聘。例如粉丝量76万的刘超人力-超哥就已经与27家工厂达成了长期的招聘合作，累计帮1.4万名工人找到了工作。

刘超的业务主要是帮工厂代理招聘和劳务派遣。每次直播前，他都会亲自去工厂拍下厂子的真实情况，并记录工人们最关心的一些问题。

在刘超的直播间里，应聘者们能够直观地看到更多工厂的岗位信息与工作流程等，有问题也可以直接提出来。

从企业的角度看，刘超这样的招聘主播也有效解决了他们的用工难问题。

据刘超介绍，劳务行业里的工人流失率普遍在50%左右，而他这边直播招聘来的工人单月留职率在80%左右。蓝领行业流动率高是常态，但刘超的直播招聘通过公开透明的信息与“售后保证”在一定程度上提高了工人们的留存率。

“快招工”的上线，则代表了快手对于为“老铁”们找工作的支持。直播间是一个公开平台，主播们所介绍的岗位信息同时受到许多人的监督，快手官方对于直播招聘也有正规监管。

相比于中介招聘，投奔可信度高的主播可能是蓝领们的更优选择。快手从蓝领招聘赛道入局直播招聘，也是得益于快手主播一直以来与用户之间形成的信任关系。

直播3.0时代

快手在招聘业上寻找增量

从直播1.0时代到3.0时代，直播的商业形态一直在不断变化。

直播1.0的商业形态是以娱乐打赏为主，直播2.0的商业形态是以直播带货为主。而进入直播3.0时代后，直播的内容与形式开始逐渐地细分化、垂直化。

以往的头部博主们能够收获动辄几亿的成交量，靠的不仅是流量，也是凭借大主播独有的价格优势。但在3.0时代的直播带货领域，靠打价格战已经行不通了。

而曾经带货界的几大主播也因为各种原因销声匿迹，抖音快手们都需要发掘新的直播模式打开直播电商市场。于是，抖音选择从内容入手，打造知识带货。

东方甄选的英语老师们虽然也是在带货，但他们的变现逻辑是从满足用户的知识需求入手，让观众们在听免费英语课的同时，下单“打赏”主播。

而快手则选择抓住招聘市场的短板，从蓝领市场开始直播带岗。直播与短视频作为当今最流行的传播方式，不仅能分享内容，也能传递信息。

而招聘信息无疑也是高价值信息的一种，如果说东方甄选满足了观众们的精神需求，那么快手的直播带岗则是解决了用户们的物质需求。

这种“刚需”所带来的流量也是实打实的，今年五月，快手CEO程一笑透露，快招工的月活跃用户已超1亿。如今抖音快手APP的网民渗透率已经很高，如何留住老用户，激活潜在用户就成了短视频APP所需要思考的问题。

快手的用户群体多是来自三四线城市的小镇青年，因此快手推出“快招工”既满足了用户们的求职需求，也与自身的存量资源相匹配。

开展蓝领招聘业务，无疑是快手在直播3.0时代下寻找增量的一步棋。

无论如何，直播带岗这一新形式的出现，都为直播界带来了更多可能性，也将为招聘行业带来改变。也许在未来，不止蓝领员工，人人都能在直播间里找到合适的工作。

作者：吴樱茹排版：骆伟玲

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