落实中央“六稳”“六保”精神
抢抓毕业生就业应聘的“窗口期”
更好服务大学生高质量就业工作
西安科技大学高新学院“就业小圆桌”
系列直播活动一经启动
立刻火上热搜
热搜预警
直播第一场:“职”点迷津-就业指导
就业办主任刘灵娜做客直播间
与毕业生线上交流:第一份工作怎么选?
更有国际教育与人文学院副院长田永青
化身汉服男神“带岗送才”
向用人单位推介英语、汉语国际教育
学前教育专业优秀毕业生
“汉服代表着我们国家的民族自豪和文化自信。身穿汉服的我很自信,我们的学生是非常优秀的,大家选择我们的学生到企业里就业,未来绝对不会让你们失望!”
别致又用心的人才推介形式
被多家权威媒体转发报道
2023届我院共有多少毕业生?
他们分别来自哪个专业?
生源信息,权威发布
在此,我们诚挚邀请各用人单位
来我院选聘人才!
一直以来
西安科技大学高新学院
把毕业生就业工作摆在重中之重
多措并举、狠抓落实
全力促进毕业生高质量充分就业
夯实责任,就业工作全员化
利用“直播带岗送人才”的方式,开展“就业小圆桌”系列直播活动,二级学院院长为毕业生代言,推动毕业生更好更快就业。
■ 持续开展访企拓岗专项行动,领导带头实地走访企业、组织视频会议,与用人单位加强联系,今年来累计走访用人单位共计120余家,拓展岗位数量近5000个。
■ 落实辅导员-二级学院院长-学校领导三级包保责任体系,准确掌握毕业生就业进展,确保就业工作稳步推进。
扩宽渠道,保质保量拓岗位
■ 全面深化校企合作、供需对接,开拓就业实习基地,与陕汽集团(万方天运汽车电器)、领识集团、优信信息科技集团等56家企业共建实习基地。
■ 以“线上发力、线下聚力”思路,联合猫头英云人才等多家网络招聘平台,并与陕西省教育厅、湖州市人才中心、德州市人社部、桐乡市人社等开展网络招聘活动,确保校园就业市场“量充足,不掉线”。截止目前,学院共组织校内宣讲会30余场,举办网络招聘会360余场,参会企业累计9000余家,提供招聘岗位28万余个,参会学生5000人次。
■充分开发利用就业云平台,为毕业生精准推送优质岗位,目前通过云平台渠道入驻学院资源库的企业有3000余家,对企业资源标签式分类,实现企业数据库精细化管理,确保招聘企业质量。
丰富形式,细化就业指导
■ 着力打造就业指导课、职业规划课、创业基础课的三课建设,将班会、讲座、校外走访、企业参观等融入课程实践环节,让学生提前感知职场、提高心理素质。
■ 开展职业测评、模拟面试、就创业指导与咨询服务,引导毕业生树立正确的就业观,找准定位、决策生涯,实现充分就业与满意就业。
■ 举办职业生涯规划大赛、简历制作大赛、校园模拟招聘会、互联网+创新创业大赛等,以赛促教,锻炼学生就创业实操能力。
■深化建设“校院两级就业指导导师团”,储备专业就业创业指导师资40余名,依据导师擅长领域分时段排班公示,“点对点”指导学生及时调整就业期望和求职心态,“一对一”制定就业能力提升方案。
提升建设,优化设施助就业
■ 搭建6个求职专属网络直播面试间,助力毕业生完成线上面试近200人次,后期将投放可移动式面试间4个,为学生提供稳定的“云面试”环境。
■ 加强职业咨询室硬件和软件的投入,设立独立、温馨的专业化咨询场地,配备“职业规划与测评系统”及指导工具,通过情景式、体验式氛围和探索工具的有机结合,为学生创造自我认知的专属空间。
抓牢重点,精准施策促就业
■ 严格执行“一人一档”“一生一策”要求,针对建档立卡贫困家庭、就业困难等重点群体毕业生,指定就业帮扶老师重点跟进,每天进行点对点岗位推送不少于5个,切实做好帮扶工作,确保困难学生实现就业。
■ 成立帮扶小组,对大四未就业学生进宿舍座谈,做好心理疏导,根据个人不同的就业目标给予解读与指引,帮助学生端正就业观念,调动学生的主观能动性。
■ 积极引导毕业生到基层就业,加大对西部计划、三支一扶、征兵入伍等的宣传及政策解读,促进毕业生多渠道就业。
就业更高新 直播带岗送人才
万千理想 终有归处
学生踏“云”而来,企业乘“云”而上
期待用人单位在科大高新
找到属于你的新鲜血液
祝愿每位毕业生都能与心仪的企业双向奔赴
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