适合教师的25个副业有哪些,适合教师的25个副业有哪些呢?

在众人看来,老师是个既有面子,又有里子的职业,还是实打实的铁饭碗,教学岗位备受当代大学生的青睐,即便在婚恋市场,教师也是对方眼中的香饽饽。

在大学校园中,教师资格证一度成为学生必考证件之一,不管是师范生,还是非师范生,都争相报考。随着“教师热”逐年升温,学校在招聘老师时,有了更多的选择,不断提高入职门槛,希望能筛选出更多出色的教师。

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一直以来,教师工资都是个谜,在大众心中,教师岗位不管是基本工资,还是福利待遇,都非常不错,不过网上却常爆出教师工资低,入不敷出等情况,甚至还有不少男教师选择辞职,只因为难以养家糊口。不过还有一些大城市教师,从晒出的工资单来看,貌似薪资水平并不低。

我国地域辽阔,经济发展与教育资源分布并不均衡,虽然部分大城市教师工资水平不算低,但整体来看,绝大部分老师的薪资情况并不乐观,从中小学教师男女比例就可以看出,男教师的身影越来越少,并不是男生不喜欢从教,实在难以养家。

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教师工资迎来大调整,或将统一实行绩效“新方案”

大城市老师月薪轻松过万,普通地区老师月薪两三千,这其实都是老师的真实写照,现实中,月薪过万的老师仅占少数,绝大部分老师薪资水平并没有达到预期

教育是国之根本,在教育事业发展过程中,教师起着关键性的作用。可能会有家长表示,老师工作轻松稳定,每天就固定上几节课,每年还有超长寒暑假,这样的工作实属不错。

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殊不知教师岗位职责,远比想象中要复杂得多,老师的职责不只有教书,更要育人,此外,还有很多隐形工作,曾有一位老师吐槽:感觉自己副业才是老师

教师群体看似有超长寒暑假,很多时候要比上班还忙碌,尤其在双减政策下,中小学新增5+2课后延时服务,教师的工作量在无形中又有所增加。

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有关部门一直在关注教师群体,为了让他们安心教学,也为了让老师的付出与回报成正比,教育部门将对教师的工作结构进行调整,拟将实行绩效“新方案”。

我们都知道,教师工资由多种部分构成,比如基本工资、绩效工资、工龄工资、职称工资等,即便在同一所学校教书,不同老师的收入也存在差异,尤其是绩效工资,差距比较明显。

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新方案实行后,三类老师的优势比较明显

绩效新方案,并非针对所有在职教师,其中有三类老师优势比较明显,工资待遇以及社会地位都将有较大幅度的提升。

首先是班主任老师。教师队伍中,要说最操心的非班主任莫属,除了负责教学自己专业学科外,还需兼顾班级所有学生的整体学习情况,不仅是学习问题,在生活上遇到任何问题,也都是班主任老师管理,尤其是中小学生,老师还需关注他们的心里变化。

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此外,班主任老师还需经常与家长沟通交流,可谓是一天24小时时刻在线,在学生成长教育过程中,班主任老师的付出有目共睹,为了让他们安心教学,也为了让老师的付出与回报形成正比,有必要提高福利待遇。

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其次是一线岗位老师,我们都知道,教师队伍中,并非所有老师都在一线岗位开展教学工作,学校里还有很多行政类老师,相比之下,他们工作比较清闲。

而那些常年在讲台授课的老师,很多都患有职业病,当老师上了年纪后,一节课站着讲解45分钟,着实是个考验,因此给这些一线教师提高待遇,也在情理之中。

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还有一类就是拥有高级职称的优秀老师。一直以来,教师群体都有评职称一说,意外提高老师的教学积极性,在职称评比中,一般会考察老师的教学能力、教学成果、管理能力等,并根据最后的整体成绩进行评比,教师职称是对老师能力的认可,如若被评上高级职称,足以说明老师的教学能力,以及综合素质。

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综合多方面因素考虑,教育部决定将提高那些拥有高级职称老师的工资待遇,让他们继续在教学岗位上发挥余热。

写在最后:

教师绩效“新方案”实行后,这三类老师优势比较明显,可以在一定程度上提高老师工作积极性,与此同时,可能也会拉大与其他老师之间的工资收入,不过这对于我国的教育行业而言,无疑是件好事,可以从根源上淘汰那些工作消极的老师。

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对于那些有教师梦的大学生而言,毕业后想要顺利走上教师岗位,除了提升教学能力以及专业技能外,还需有良好的师风师德,真正为投身于祖国的教育事业。

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