为什么没人喜欢做销售，年轻人该不该做销售？

投稿用户 • 2022年10月7日 pm5:46 • 创业杂谈 • 阅读 423

最近大家在浏览各大招聘网站时，大量招聘的岗位是销售之类的岗位。好多用人单位还经常委托中介和劳务派遣公司招聘销售类的岗位，但是实际结果却差强人意。

销售人员流动性大，好多贸易型的公司纯粹就是靠着营销带来的收入来维持经营。如果大家长时间关注招聘信息，各大单位的招聘销售之类的岗位就没有停止过。我知道一个年轻人在从事销售行业的真实故事，给大家分享一下。

十年前，一位刚参加工作的年轻人进入到一家中型企业进行销售类的工作。由于刚刚进入这个行业，没有客户资源，只能每天日复一日地通过各种渠道拜访客户，开发市场。公司对他们这种刚刚进入这个行业的年轻人，给的薪资待遇就是底薪加提成的方式。由于没有客户资源，所以他拿的工资就是保底工资，少得可怜。公司有几个骨干的业务员将成熟地区的市场已经开发了，他只能另辟蹊径，寻找其他区域的业务机会。

在长达一年的时间里，他只能依靠底薪生活，偶尔需要打零工来度日，生活可谓艰辛。一年之后，他负责的区域有了业务。一家大型的公司打算在该区域建设新厂，通过他来采购。他终于有了机会能拿到提成，可谓是终于有了收获。但是在他刚拿到提成的第三个月，销售的政策制度变了。公司升他为销售经理，负责之前他开发的区域，进行市场销售工作。但是，工资中的底薪部分上涨了一部分，但是提成没有了，就是象征性地给一点补助。

年轻人思前想后，知道公司是在变相的克扣它的提成，决定去找领导问个明白。领导知道他的想法，开门见山地告诉他，他已经在公司工作超过一年了，他的业务成绩公司是肯定的。所以，公司决定给他升职为销售经理，以后让他做区域负责人。至于为什么取消提成，领导的说法是销售经理只需要维护好客户，不需要开发客户了，所以提成就没有了，给补助就相当于是管理津贴。

得到这样的答复，年轻人显然是不满意的。他决定带着客户去另一家公司应聘，虽然是应聘成功了，但是他的实际收入也没有想得那么高。他去了新的公司，继续做之前产品的销售工作，也联系了之前的客户。但是，他离开上一家公司以后，就有新的业务员在旧公司联系他之前开发的客户，并将产品的销售价格降低了。所以，他换了新的公司但是业务进展没有想得那么顺利。

年轻人最后领悟到，销售就是一家公司几乎用零成本的方式雇佣一个员工通过画大饼的方式，让员工卖命给公司开发市场，最后当有成果时，将员工踢出局。

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