中山人力资源公司排名（中山人力资源公司）

投稿用户 • 2022年8月16日 pm1:32 • 创业杂谈 • 阅读 597

如今社会确实面临着很严峻的就业形势，大规模的灵活就业人群，以及年年创新高的考研、考公人数，而出乎意料的是，很多企业的HR却面临着招聘难的情况。那么为什么会出现这种现象，站在企业人力资源管理的视角可以怎么解决呢？

第一个是人力资源部门没有得到高度重视，相关人才招聘和管理理念没有在企业发展中得到更新，导致没有办法将社会上更多优秀的人才引入企业。

第二个是面试的选拔上，缺乏专业人才测评工具的应用，而往往只是凭借着管理者自身的喜好和感觉来确定。

第三个是不愿意投入成本去进行培训，或者培训的过程不够科学，没法做到人岗的精准匹配，导致培训成本高。针对上述的问题，可以参照世界众多五百强企业的做法，引进专业的人员测评工具。

就整个世界的发展角度来说，寸辛MBTI职业性格测试、寸辛大五人格测验（240题完整版）、寸辛卡特尔十六种人格因素测验（16PF测试）、寸辛霍兰德职业兴趣测试等心理测评工具被用来作为人员选拔的测试，并且得到了出乎意料的效果，极大地提高了企业招聘的效率，降低了人力管理的成本。

例如寸辛MBTI职业性格测试在企业招聘工作中的顺利开展，为企业的空缺岗位找到合适的人才，并确保员工的性格类型适合该类型的工作，能够喜欢该工作，在日后坚守岗位的同时，还能够高效完成工作任务，这对企业的长期发展具有不可低估的作用！

在上个世纪90年代，世界范围内，性格测试已经在人员招聘上得到广泛运用。而我国则是近几年来才开始高峰的发展阶段，诞生了诸如北森、寸辛等人才测评服务公司。

在人员测评的开展过程中，性格测试的流程十分简单高效，能够在短时间内帮助企业找到与岗位相符合的人员，并且也能够在培训的过程当中，降低培训的成本，做到于企业的发展相符合。因此专业测评工具的引入是必不可少的！

寸辛MBTI职业性格测试：识别个体的性格特点、优劣势，领导风格及适合的工作场景，告诉你如何扬长避短。

寸辛霍兰德职业兴趣测试：挖掘个体感兴趣的职业领域、方向、工种，推荐相应的职业。比如销售岗位可能就更欢迎社会型的人，财务岗位可能更欢迎常规型的人。

寸辛职业锚测试（职业定位测试）：挖掘个体的职业价值观、职业动力。比如寻找生活与工作更平衡的人，可能在有些狼性公司的岗位测评中会无法通过。

寸辛职业动机/动力测试：不同的动机决定了一个人不同的选择和表现。如工作是以权力为导向还是以财富为导向，是稳定导向还是创新导向。职业动力测试能反映个体的职业动机强度与核心职业价值观，提升人职匹配度的同时，也反映个体的工作稳定性。

寸辛PDP职业性格测试（简版）：PDP是全球涵盖范围最广、精确度最高的管理工具之一。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型。根据其各自特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。在国内，PDP性格测试又俗称为五种动物性格测试。寸辛职业倦怠测试（MBI-GS）

寸辛职业倦怠测试：检测个体在工作压力下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的程度，这与躯体的疲倦劳累是不一样的，更多的是来自心理的疲乏。一般用于社会招聘和内部员工心理体检。

寸辛DISC职业测试：DISC测评采用Dominance-支配，Influence-影响，Steady-稳健，以及Compliance-服从等四个典型的人格特质因子来衡量人群的情绪和行为风格，确定个体是属于四个性格大类的哪一种，并进一步分析出个体的优劣势、情感、工作、沟通方式、人际关系的风格，激励因素和潜在能力等。DISC职业行为测试广泛服务于组织对于人才的选、用、育、留领域。

但是，人员测评工具仅是作为重要的参考和快速筛选的工具，在人力招聘和管理的过程中，不应过分依赖测评的结果，而应该与其他类型的招聘工作结合在一起，才能够对应聘者有更加全面的评价，实现效果的有效提升。

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