一个公司20号发工资说明什么意思啊（20号之后发工资的公司说明什么）

十一假期刚结束，相信大家都是拥有假期综合征、起床困难征的一份子。很多人虽然身体已坐在工作岗位上，但是心依然还在外面“浪”。唯一支撑上班的信念，大概就是准备发工资了吧！有的小伙伴可能都在节前就已经提早收到工资！

那么，今天我们就一起来讨论一下大家的发薪日都是什么时候呢？区别又在哪里？

公司每月20号发工资，违法！？

对于工薪一族，发工资的日子就是脱贫致富的好日子呀！特别是在外的打工人，房租、水电费、话费、生活费等等。毕竟在当代社会生活压力越来越大的情况下，谁不是期待着发薪续命呢！

之前就有一则关于发薪时间的矛盾冲突事件被推上热搜，我们一起来回顾一下全过程！

案例概述：莫某为深圳某公司员工，公司与其签订的劳动合同中约定发薪日为每月20日。但在实际支付时，连续几个月都是在25、26号才进行支付，且并无合理解释，对莫某的个人生活产生了严重的影响。

因此，莫某以公司未按时支付工资为由，提出被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金5.4万元。

最后，经过一审、二审、广东高院，最终裁定公司赔偿54,481.7元。

点评：对于这个真实案例，不知道大家有什么想法呢？会不会觉得不少公司都是20号或者25号才发工资啊？难道他们都违法了吗？这些公司的员工是不是也可以去维权呢？

别着急！我们先来看看相关的政策依据！

从以上政策我们可以看出，案例中的公司因为在深圳，所以如果以一个自然月为工资支付周期，下个月7日前必须发工资，最长也不得超过15日。上述案例中，劳动合同约定的每月20日发放工资已经违反了地方规定，属于无效条款。

那么至于有的小伙伴说到，那我们公司25号才发工资违法吗？

《工资支付规定》补充规定：

用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

就是说各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，条例中没有明确规定工资支付日期的地区，主要以劳动合同上的约定日期为准，所以二十几号发工资也是可行的。

但是！提醒各位企业管理者，企业的发展之道绝不是依靠剥削员工而得以发展的，无故拖欠工资，明知故犯，只会给企业带来负面的影响！

你是几号发工资呢？

不同的公司发放薪资的日期也是不一样的，但是我们可以通过薪资发放时间侧面观察到一个企业的经营状况和现金流水平。那你们公司发薪日又是哪一天呢？我们来看看不同的公司发薪日都是什么时候吧！

1.当月工资当月发

一般像国有企业、事业单位、公务员，还有少部分的民营企业都是当月工资当月发的。真的是看到就让人很羡慕，像这一类的单位都是十分稳定，各种福利也是必不可少的！更有的企业当月发两次工资，一次是基本工资，一次是绩效。难怪大家都想去事业单位和国有企业的，毕竟工资高福利好呀！

至于少部分的民营企业当月工资当月发，也就是有钱，任性！企业现金流可以说是十分充足啊！

2.次月10号之前

在次月10号之前发工资的企业还是比较多的，大多为高科技公司、上市公司等。这一类型的企业规模较大，工资核算也需要一定的时间，一般在次月的5-10号之间发放工资。

而且除了工资，像是加班费呀、各种补贴、带薪假期这些也不会少的。这一类企业的规模、制度也是很完善的，也是不少打工人心动的offer！

3.次月10-15号

这一类的企业相信在民营企业里面也是占比也不少的，算是中规中矩的。一般在10-15号发工资，遇到节假日会提前。

这一类的企业，一般是在发展中的企业，企业制度和福利都是比较完善的。现金流也较为稳定，不失为就业的一个好选择。

4.次月15号之后

一般15号以后发工资的，大部分属于小企业，因为现金流不充足、人员流动率高等情况，导致企业在次月15号或之后再来发放工资。

这一类的企业，相对前面的三种企业来说，规模相对较小，企业的制度和福利可能也没有很完善，求职者需要慎重考虑一下企业的实际经营状况呢！

发工资那么简单怎么要那么久？

不少人的观念里，发工资就是财务的事情。到点工资没到账，第一个想到的就是去催财务人员。但事实真的如此吗？发工资单单靠财务人员这种情况一般出现在企业规模很小，多个事项都让财务一人负责的公司。

一般企业，发工资主要会涉及到行政、人事和财务这三个部门的。

首先由行政人员负责考勤数据的统计，再汇总给人力部门。人力部门对员工的工资进行核算并提交上级审批。最后这个工资总数才会到达财务部门，财务部门一般负责核对账户信息、有没有一些异常情况、个税相关问题等。财务人员核查无误后就会就会将这个流程提交，待上级领导或老板审批。

最后一步，肯定是到出纳这个岗位了，确认无误以后由出纳进行转账。于是我们在发薪日就能收到像以下一样的工资收入提醒啦~

「您的账户收到入账工资，人民币 xxxxx 元。」

这些行为，违法！！！

那么除了文章开头拖欠工资违法以外，还有以下的这些行为也是违法的！！！大家遇到这些情况要学会保护自身权益。

1. 迟到扣一天工资

根据行政处罚法规则，普通用人单位是不具有罚款权的。

正常来说，迟到几分钟并不会给企业带来直接的经济损失。所以以此理由来对员工进行罚款，无论是半天还是一天的工资都是不符合法律规定的。

但是如果是按实际迟到实际去扣除相应的工资是不违法的，例如你上班迟到了一小时，日薪是320元，每天上8小时班，那么你迟到了一小时扣40元的工资并不违法。

2.请假一天扣3天工资

其实这个跟上述的问题也是属于同一类型的，请几天假扣几天工资是正常的，但是请一天假扣3天工资就是违法行为！

例如月薪21750元，应工作天数21.75天，这个月请了3天假，那么要月工资=21750/21.75*18.75*=18750元

3.女员工孕检扣工资

从上述规定我们就可以得知，女职工在孕期需要进行定期的产检并不是可以按病假、事假去处理的，而且需要计入劳动时间。

例如，打工人小王和他的妻子小杨同在一家企业工作，小杨在孕期需要进行产检，小王请假陪同妻子去医院产检。那么小王的请假是需要扣工资的，但小杨的请假就不能扣工资。

4.我需要出庭作证，要扣我工资？

这种情况也是违法的，我们来看看哪些情况及时不在岗也要发工资呢！

这些情况不在岗也要发工资：

（1）依法行使选举权或被选举权。

（2）当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议。

（3）出任人民法庭证明人。

（4）出席劳动模范、先进工作者大会等。

《工资支付暂行规定》中均有明确的规定，以上“参加社会活动视为正常劳动”的情形，需正常支付劳动者报酬。

5.不发放工资条

没想到吧，不发工资肯定是违法的，但是不发工资条也是违法行为！！

政策依据：

《个人所得税法》第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

《工资支付暂行规定》则明确要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

发放工资相关账务处理

1.每月计提和发放工资的会计分录应该怎么做呢?

（1）计提工资及社保时

借：管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——社保

（2）发放工资、缴纳社保

借：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——社保（注意，此时是企业和个人部分的社保）

贷：应付职工薪酬——社保(这是员工个人部分的社保)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

（3）缴纳个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

2.如果计提的工资和实际发放的工资不一致，分录又该如何做？

（1）计提的工资大于实发的工资

借：管理费用-工资 （红字）

贷：应付职工薪酬 （红字）

（2）计提的工资小于实发的工资

借：管理费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

总结

作为劳动者，每一分的工资都受劳动法的保护，如果企业违法乱扣工资，应该要学会有法律的武器来保护自身的合法权益；作为企业，想要发展壮大也绝对离不开员工的辛勤工作，切勿因为蝇头小利去伤害员工的利益，这样对于企业来说是也是没有好处的。一个优秀的企业，是应该员工和企业共同成长、共同发展！

所以，你是几号发工资呢？

本文为税务师顾姐原创。政策如有冲突，以当地税务机关为准。

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