hr能看见你之前在哪家公司交社保么（hr能看到上家交社保的单位吗）

投稿用户 • 2022年8月15日 pm5:22 • 创业杂谈 • 阅读 710

临近年终，许多人都会计划在新的一年寻找新的发展机会。意味着，一份好的工作可能同时会有好几个实力相当、条件优越的求职者在竞争，如果通过简历“美化”就能脱颖而出优先获得面试机会，你会去尝试吗？

HR每天都会筛选大量的简历，不可能做到逐份仔细查阅，多少会有一些筛选的潜规则，比如看重学历、看工作经验、看跳槽是否频繁，HR往往在3秒内便筛出符合“硬性要求”的候选简历，那些被筛出来的简历可能从此就石沉大海，于是有些正在求职的朋友就问我可否在简历上撒一些谎，抱着侥幸心理反正单从简历和面试很难看出来。

比如捏造一段实习经历或工作经历、杜撰一个没有担任过的职务、大幅提升自己此前的待遇水平、把同事的项目经验写成自己的、造假自己的学历等。我只能说简历上的谎言，大部分都会露馅，你可能由于撒个小谎获得了面试机会，或者侥幸通过了面试，但是这都可能造成你职业生涯上的污点。

曾经有个面试者，经一轮面试后，综合评估各项条件都比较符合，但直觉会让人感觉“太完美”，每段工作经历时间差不多，而且几乎都“无缝连接”，于是计划开展作个背景调查，但面试者却拖着已各种理由不同意，一般来说如果面试者简历没有问题，也很想得到职位，都会接受招聘企业委托的第三方背景调查。但这名面试者却百般推脱，最终也只能不了了之。

其实就算不做背景调查，等他入职的时候是要提供社保账号的，公司HR通过社保记录就可以看到有多少公司给他交过社保，交了多少时间，一旦跟简历上对不上那就是有问题。有的人觉得自己跳槽频繁，就有意“合并”了一些工作经历，以为就这样可以掩饰得天衣无缝，但是社保上一查便能清晰地查明。所以，千万不要为了获得面试机会就伪造一些莫须有的工作经历。

相对于工作经历上的造假，有不少人为了下一份工作能得到更高的报酬，也会把自己上一份工作的待遇提高。其实这个风险也很大，有经验的HR会一眼看出来。因为HR有个很重要的职责就是了解各种行业的薪酬区间，如果你当前的薪酬超出范围较多就会引起HR的警觉，就算不懂行情也会找业务部门的人咨询，薪酬的造假被发现的概率很大。你不要觉得自己的收入只有自己知道，绝不是把自己当前收入说高了，你下一份工作的待遇就可以大幅提升。你的待遇是由公司的薪酬体系和对你的定级决定的，会有薪酬范围区间，你虚报薪酬只会让公司怀疑你的诚信。

一个企业想要长久经营，是不会允许内部成员存在弄虚作假的行为影响公司的发展，同理，扪心自问凭造假蒙过关，你能一直心安理得地投入工作，为公司作出贡献一路攀升在一个存在自身虚假行为的发展平台追求个人发展吗？答案可想而知。

既然拥有自己的核心竞争力，何不以实力碾压他人呢？

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