京东电商运营工资大概多少钱(京东电商运营工资大概多少钱一个月)

又到了“金九银十”的跳槽季,但跨境打工人却高兴不起来。亚马逊封号浪潮的余波一阵阵波及着企业及员工,轻则裁员节流,重则关停店铺,现实残忍,但却是无奈之举。

与此同时,因大量亚马逊运营人才流出,求职数量明显增多,竞争压力变大,行业薪资似乎也变得没那么可观了。在这种情形下,运营们直呼“我太难了!”。

转行?跳槽?还是继续坚持?

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16K降至6K

跳水式降薪成行业现象级事件

封号,资金链断裂,供应商上门讨债…原本能震惊整个跨境电商行业的新闻在今年已变得屡见不鲜,企业为了坚持经营,将降低损失的方式转移到员工身上,上个月,一家亚马逊卖家公司就通过部分裁员、全公司降薪20%等手段进行开源节流。

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当然,不止一家公司以这种方式节省开支,有的公司直接给运营两条路:要么降薪30%,要么离职走人。

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(图源微博)

小斑了解到,因封号影响,亚马逊运营的薪资水平与年初相比,已经跌去约三成。且不少亚马逊运营吐槽近期自己及同行的薪资变化,似乎降薪已经变成了行业现象级事件。

就薪资待遇来看,【亚马逊运营】不再是年初薪资高到离谱的状态,如下图三家位于深圳平湖的企业,招聘的运营底薪最高为7K,最低仅6K。这三家企业中其中还包含一家大卖。除此之外,招聘量也有所下降。

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据职友集统计,今年4月份,亚马逊运营的招聘量较之前增长高达129%,但是从五月开始,一直处于下降状态,招聘市场出现供大于求的情况,这对于想在下半年跳槽的运营可谓是非常不友好了。

加班低于25小时绩效为0?

运营:我太难了

最近某公司的员工绩效考核表被爆出,上面要求运营必须把广告占比压缩在5%以下,才能拿到5分,否则该项考核的绩效就是0分,同时,每个月加班少于25小时,绩效判定为0分。

但据小斑了解,在现如今亚马逊广告费用普遍上升的情况下,控制在5%以下的可能性微乎其微,除非公司本身店铺权重就比较大,销售的产品相对稳定且利润较高,那这样的要求并不苛刻。

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但对那些单价本身就低、利润不高的产品来说,运营将广告费用控制在5%以下,简直难于上青天。

而每个月加班少于25小时,绩效为0的规定更是让人惊掉下巴。该考核表显示,分别给每月自愿加班50个小时以上、25个小时以上的员工绩效打5分和3分,不满25小时的则给予0分绩效。

看到这一条,小斑也开始为运营们打抱不平,按每月最低25小时来算,每天就需要加班1小时左右才能够达标;而想要拿到五分绩效,则需要每天加班2.5小时左右才能拿到。

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以18:00下班的标准,想拿到最低绩效则每天需晚上七点下班,想拿到五分绩效,则八点半左右才能够下班。而这个加班,被归类为“自愿加班”,也就代表这是没有任何报酬与补偿的加班。

或许会有卖家说了:“哪有做亚马逊的公司不加班的啊?”但该说法遭到了多位运营的反对:在跨境行业中,强制加班的大多是纯铺货型公司,而铺货运营的工作经历相当于没有。

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对于有工作经验的运营来讲,这种公司只能骗得到毕业生,想招有经验的运营?那还是洗洗睡吧。自愿正常的加班足以提高工作效率,但越强制,只会越反抗。

跳槽or转行?

提升核心能力才是重点

小斑采访了几位运营,询问了对于近期运营断崖式降薪及跳槽转行的看法。

运营A:跳槽降薪的运营,基本都是之前没怎么做过精细化的,全靠刷。并且金九银十并不算是跨境电商行业的跳槽旺季,上半年三四月才是。

运营B:断崖式降薪只是行业个例,运营薪资水平还是看能力,有能力的运营薪资水平还是很高。毕竟潮水褪去,就知道谁正在裸泳了。

运营C:9月10月马上旺季来了,有基础的这个时候就备好货,坐等收钱了,跳啥槽?离啥职?新的账号赶得上趟吗?是不是傻呢?

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而基于薪资待遇变化、求职压力,或是其他多方面的因素,想要跳槽或转行的亚马逊运营来说,需要考虑的是:自己的水平是否能支撑自己期望的薪资?这条路还能走多长走多远?

如果期望在这个行业,这个岗位走得更长更久远,核心依旧是提升自己的核心竞争力,增强自我运营水平,不再做没有感情的“铺货运营”。从单一运营到多面手,从业者需要转换的不仅是观念,还需具备未雨绸缪的意识,提升多平台运营能力,也不失为一个好选择。

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