jd是什么意思 招聘(jd是什么意思网络用语)

“月入过万招聘销售顾问”

“底薪8k不加班 带薪培训”

“无责底薪+五险一金”

“高薪急聘管培生”

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马上六一儿童节了[奥特曼],各位大儿童们,找到工作了吗?

疫情这几年,失业的人越来越多,焦虑的心情让越来越多的求职者迷茫,不确定,急迫,看到五花八门的招聘信息,小心脏砰砰跳,入职之后,心如死灰,尤其是刚出校门,未经社会毒打的应届生,真的是很多企业的心之所向。

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下面我们来吐槽一下企业的招聘套路(欢迎补充[奸笑])

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五花八门岗位JD–假大空[黑线]

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“您好,我们招聘不限工作经验,大小休,五险….”

这类的招聘Title和话术,相信各位童鞋都不陌生,招聘网站上最常见的手段,什么时候五险一金也成为了招聘吸引求职者的一个卖点?薪资结构不清晰,区间跨度大,没有实际的福利,所以这类岗位全年招人(不知道的以为公司规模多大-呵呵,实际上离职率太高,人才留不住)

熟悉劳动法或者工作了几年的人都知道,五险(社保)规定是必须缴纳的,一金是住房公积金,目前并不强制缴纳,一般正规的公司都会为员工缴纳五险一金,就算没有一金,五险也是一定有的,当然,缴纳的基数是否按照实际工资缴纳,就是公司实力的体现了!

“不加班销售”?(⊙o⊙)…懂得都懂,还有公司强调:我们不强制加班,但是要求每天的KPI,完不成的当然要加班了,不过KPI定的是否合理,就要各位童鞋去评定了~

当然了,像什么下午茶,团建,生日会,说了等于没说,亲身经历过下午茶,人均标准10元钱,基本上就是蜜雪冰城(没有贬低蜜雪冰城的意思哈,人家是物美价廉)加块蛋挞,团建更不用说了,业绩好了有,业绩不好根本没有,生日会,一般就是团建的时候,搞个蛋糕;当然还有招聘时候吸引求职者的一些其他福利:公司氛围好,压力小,晋升空间大/每三个月一次晋升等等,一样是假大空,三个月晋升一次?HR会解释为竞聘,当然竞不竞的上,就看公司的意思喽~

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储备经理/管培生,给你规划“美好”的未来[舔屏]

求职者:“您好,我看你们这个岗位发布的是储备销售经理,想问下,怎么晋升为正式销售经理呢?”

HR:“我们这个岗位前期需要从基层做起,业绩达到xxx,就可以晋升为销售经理了。”

求职者:”那基层的主要工作是什么呢?“

HR:“电话销售…..”

求职者:”那客户资源公司提供吗?是精准的吗?“

HR:“会提供,但是前期不会给精准客户,需要熟练能上手之后才会有”

求职者:“………(啊这….)”

实话讲,公司招聘的就是基层的销售岗,只不过给加上了一个好听的名字,干的活都是一样的,而且这种面试官在面试的时候,基本上会把饼画的比较园,让求职者以为我在这里能够功成名就,事业财富大丰收,建议天真的童鞋们不要尝试。

对于储备管理岗和管培生,童鞋们需要做好公司背景调查,如果是大公司,管培生还是很有发展的,果断选择,在岗位上积累一定经验,做出成绩,进入管理层,发展是相当不错的,所以童鞋们,不要被各种好听的岗位名称诱惑,谨慎选择~

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工作经验丰富的“年轻人”[憨笑]

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上图是伟大的互联网总结出来的2022年人才市场现状其中一条,30岁以下,20年工作经验,这样的人才可能还未出生吧……

“招聘培训讲师,需要会视频剪辑,海报制作,公众号运营……”是行业太卷了,还是我对讲师这个岗位有误解了?这类奇葩的要求,我只能说这个公司的老板在不懂行的基础上不想放权,想要一手抓。

HR表示:这个锅我不背~

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五花八门,鸡蛋里挑骨头[思考]

虽然现在是个法制社会,讲究人人平等,但是职场上各种各样,五花八门的歧视真是闪瞎我的卡姿兰大眼睛~,性别歧视,地域歧视,颜值歧视,作为一个不太资深的HR,我已经司空见惯了,然而,招聘这条路上,只有你想不到,没有发生不了的。

星座歧视,生肖歧视闪亮登场,之前遇到一个老板,特别相信五行,喜欢算命,非说什么生肖的员工和他合财,什么生肖的员工和他不和;星座歧视就更让人费解了,有这种老板的公司,不看能力,看星座,入职后风险太大,童鞋们,不是很建议哦~除非你也超级相信生肖和星座。

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HR为了绩效神忽悠[灵光一闪]

做了这么多年招聘工作,我团队里的小伙伴,也出现过这种情况,HR为了个人绩效,死命忽悠求职者,让求职者来面试,俗称“凑人头”。结果到面试官那里,HR和面试官的陈述完全对不上,让求职者白跑一趟,为了杜绝这种情况,我将绩效考核调整了,尽自己一份力量,让求职者们少被坑一下吧~

我只想说,为了绩效的HR,你们良心不会痛吗?(说到这里,肯定有人说我说风凉话,无所谓~天道好轮回,苍天绕过谁,没准你以后找工作也会遇到“凑人头”呢)

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吐槽了这么多,还是谨慎提醒各位童鞋找工作的时候一定擦亮眼睛,让这些牛鬼蛇神全部消散!

欢迎各位童鞋补充你遇到的奇葩招聘~[爱慕]

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听说:点赞我的人都能找到对象噢噢[kiss]

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