你有没有遇到这种情况？

拿到了一个满意的offer，正准备入职，却从网上或者朋友那里听到了对这家公司的评价：或996蔚然成风、或报销周期很慢、或领导经常骂人…就那么一个moment，就让你一下子打消了去这家公司的念头。

现在的职场人，在求职时真正在乎的究竟是什么？阻止骆驼前进的最后一根草到底是什么呢？

加班是不可能的，这辈子都不可能

@靴子里的猫

我刚从上海回某三线城市时，就想在遍地单休的情况下，找一个可以双休的工作。找了大半个月工作，面试了好几家公司，最后选择了其中唯一一家告知我是双休的公司。

结果我周三办了入职，试用期第三天赶上周末，才发现所谓的双休其实是轮休：所有人分AB两组，隔周轮班。也就是说，所谓的双休实际上是大小周。

其实同事们还挺开心：“周末轮班有双倍工资呢！”，但只想双休的我还是果断选择了告辞，宁愿不要这双倍工资我也不想加班！

@tianya

面试时，HR格外强调：我们的公司福利很好，晚上超过7点有免费加班餐，超过10点加班打车报销，加班费按三倍工资算！

我当时听了就隐隐有种不好的预感，感觉是一个有加班文化的公司，于是在业务主管二面的时候我试探了一下，假装不经意地提起：“广告公司加班很正常，我之前三天两头十一二点下班，都习惯了。”

结果主管回答：“对啊，尤其到招投标的时候，通宵也是常有的。”

这…还不跑等着过年？后面HR再约我三面，直接就婉拒了。

@很有料

一般我去公司面试时，都约下午五点多的时间。临近下班时间，面试完正好可以看一下公司能准时下班的人有多少。如果大家都在工位上不挪窝，那这家公司就可以不用考虑了。

还有那种把面试时间定在周末或者晚上七八点的，这些公司妥妥的是加班坑。

@洛天依

别说加班了，还没入职就让干活你敢信？

我当时刚找到新工作，入职时间定在半个月后，就想着用这难得的假期去旅行，结果在路上收到了新东家让写方案的任务。

一开始我还不好意思直接拒绝，就白天玩、晚上熬夜做PPT；结果搞完一个还没完，又让我继续写新闻稿…等第三次的时候我就不忍了，直接跟HR说我不去了——这还没入职就这么压榨我，等入职岂不是天天007？

影响啥，都不能影响钱袋子

@可乐不可乐

入职没多久，就听到同事和领导吵起来，说是公司各种克扣工资：工资才6000，请一天假就要扣500，KPI没完成还要扣三分之一的工资，每个月到手的工资从来没发全过。

当下就感觉，这个公司要不然是唯KPI论，要不然就是不许员工请假的狼性公司，第二天我就去提辞职了。（和我同批辞职的占了三分之二，这个公司瞬间没人了）

@晴空

我当时面试的一家公司，JD上工资给得很高，写着『资源优质易开单、月均收入过万』，声称『无责任底薪(5000-10000元) +高额提成+浮动奖金』，感觉像是天上掉馅饼一样。

后来我从网上一搜，发现这公司有一堆官司，而且JD的工资吹得天花乱坠，但其实是低底薪+完不成的KPI，最后员工就只能拿底薪，属实是大坑一个。

所以说，入职之前从网上多搜搜公司的评价，或者查一下公司的官司确实很有必要。

@曲奇

我是属于很有大厂情结的那种，从毕业开始就很想进大厂，觉得大厂工资高福利好、还能给简历镀金。但去年我还是拒绝了朋友帮我内推获得的offer，因为细聊后我发现他们部门是新成立的，目前还没有成熟的业务线；再加上那段时间，许多人都在说大厂现在是盲目扩张的阶段，我也担心万一项目走不通，整个部门就会被裁撤。

后来我发现幸好没去，我当时猜想的全中了：才半年不到，这个部门就就被优化重组了。

@橘子汁

之前接了一家公司的offer，本来都打算入职了，结果跟在那个公司工作的朋友聊起来，才发现他们合同上的工资是按照最低工资写的。我朋友说虽然这么签了，但工资从来没少发过，她觉得也没啥事。但我咨询了一下律师朋友，发现这是一种有风险的做法，一旦裁员他们就会按照最低工资标准来赔偿。

算了算了，offer何其多，不给自己找这个麻烦。

公司的第一印象，决定了他们的去留

@τ

有的公司，面试前就让人犯嘀咕——招聘邮箱留的是个人邮箱，还是QQ邮箱；过去面试，一导航发现是在小区里…这种公司已经不叫初创公司了，简直是胚胎公司，一般这种我连去都不会去。

@小新

去年找工作的时候面了一家各方面都还算满意的公司，终面谈薪结果也还算满意，结果面完出来上了个厕所，瞬间就失去了入职的兴趣——那个公司的卫生间又暗又旧，还都是蹲便，从视觉到嗅觉都非常让人难以接受。我就这样因为卫生间而淘汰了它！

@weight

我很不喜欢那种在很旧的写字楼里面的公司，尤其是电梯里还全是小广告那种，看起来感觉就很不正规，一般这种公司哪怕高薪我都不会去，总感觉开不久就要倒闭。

领导“劝退”了他们

@青苹果

我一般入职前，都会想办法通过一些人来问一下领导的风格，要么是通过朋友找在那个公司任职的人，要么就是从社交网站搜那个公司或者领导的评价，再或者就偷偷加那个公司员工的微信询问。

有一次就发现这个领导属于专业强但性格差，脾气还很大的那种，经常骂哭好多小姑娘，再加上我的性格又比较吃软不吃硬，就没去。

@小知

我通过豆瓣，进了一个反背调的小组，入职前我都会找组里的大佬帮忙，他们一般会从业务、团队、老板和加班等方面进行调查。

对我来说，除了薪资之外，我最在乎的就是直属领导的情况，毕竟要在人家手底下干活。有一次我手里有俩offer，发现薪资比较高的那个，领导其实是个关系户，自身能力很差，而且人品也不大行。项目做的好，功劳风光全是他的；项目做的不好，总结会议都是下属背锅…所以后来还是选了另一个待遇相对差一点的。

@三体人万岁

面试时有的领导会问很多细节，比如是否有讲师资源，是否有渠道资源…这种虽然很多人会觉得比较正常，觉得可能是领导想看一下你累积的工作资源，从而判断你的能力，但我就很不喜欢，感觉就是他们工作遇到了困境，急需找人解决烂摊子。这种公司，十有八九私下一问都是如此，KPI从来只要求员工去想尽一切办法来实现，领导那却要资源没资源，要钱没钱。

尾声

现在的求职早已不只是老板对打工人挑挑拣拣，打工人更会对公司多加筛选，力求双向奔赴。从公司对员工背调，到如今员工开始反背调，甚至到反背调已经成了一门不愁客户的生意，足以看出这也是打工人平等意识的觉醒。

就像有媒体说的：“这种新现象不是什么发明创造，而是社会发展到一定程度，自然而然产生的权利归位。是职场伦理的重新构建，也是社会文明进步的体现。”

作者 | 奥斯特窝头斯基

责编 | 喃喃

这是##(2022-06-19 18:50:06)

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