兼职和全职的区别，工作性质的区别？

投稿用户 • 2023年11月25日 pm11:31 • 创业杂谈 • 阅读 139

非全日制用工是一种灵活的工作安排，允许雇主和雇员根据需要灵活调整工作时间和工作量。雇主和雇员双方都有权随时通知对方终止雇佣关系。

兼职合同时间的期限

法律规定劳动合同的期限并没有具体的限制，双方可以根据自身情况进行协商。无论是长期还是短期的劳动合同，在法律上都是有效的。

除非劳动者要求签订固定期限劳动合同外，其他情况下，劳动者要求或同意续订或签订劳动合同时，应当签订无固定期限劳动合同。

劳动者在该雇主处连续工作满十年的情况下；

如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，有特别的待遇。

未经劳动者同意连续订立两次固定期限劳动合同，并且未符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，用人单位在与劳动者连续合作满一年后未签订书面劳动合同的，将被视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

兼职合同的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以口头协议订立劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但是，后签订的劳动合同不得影响先签订的劳动合同的履行。

兼职合同是劳动合同的一种形式，通常用于临时性工作。尽管兼职合同只是临时性的，但根据劳动合同法，其也应受到保护。特别是，如果雇主违约，劳动者有权获得相应的赔偿。

兼职合同和全职合同的不同

（一）用工类型不同：

非全日制用工即为兼职合同；全日制用工即为全职合同。

（二）工作时间不同。

全日制用工一般每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，而非全日制用工一般每天工作四小时，每周工作不超过二十四小时。

用人单位在非全日制用工安排中可以自主决定具体工作安排，体现了其灵活就业的特点。然而，对于超过工时限制以及加班问题，劳动合同法并没有明确规定。虽然根据目前一些地方性规定，超过工时限制的非全日制用工可能会被视为全日制用工。

（三）合同类型不同：

雇主和员工必须签订书面劳动合同，以确保全职员工的雇佣关系。

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兼职合同和全职合同的不同

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