快手销售工作怎么样,快手公司好进吗现在?

短视频平台直播招聘,远没有想象中的那般美好”

苦等7天没有接到任何招聘电话的小杨,彻底失望的放弃了快手直播求职模式。

小杨是一名快运司机,闲暇时间喜欢刷短视频,从而得知了快手推出的短视频招聘模式。

短视频招聘并非是快手新推出的招聘模式,早在三年前,超级雇主便开始布局短视频招聘新模式。

但快手招聘与超级雇主招聘模式有所差异。

超级雇主是一家纯粹的招聘平台,主打招聘企业视频展示公司职位,求职者在线完成入职面试的招聘求职模式。

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快手招聘则不同,它采用的是直播+招聘的形式,主播在直播间采用直播的方式发布招聘信息,用户在直播间,采用报名的方式,完成求职。

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快手的这种求职招聘模式,于求职者而言,其实是有所被动的。

因为求职者在招聘直播间只需留下电话号码即可报名,再然后,便是等待招聘方的电话联系。

而这对求职者而言,这就有些难受了:

因为你压根不清楚,招聘方是否会打电话联系,你唯一能做的,就是等待等待等待……

小杨就是这样,在快手平台某招聘直播间里报名提交了自己的联系方式后,被动的等待了7天而无果,最终选择放弃在快手找工作的想法。

快手作为一家短视频行业的巨头,开始涉足招聘行业时,发出的雷声是相当大的。

各大新闻资讯类媒体平台,都能找到不少快手要做招聘的资讯信息。

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从一些官方媒体到自媒体大V,为了造势,快手下了大功夫!

快手对于自己做招聘一事,宣传雷声虽大,但用户买账的雨点却小。

对于快手招聘,网上有不少深入分析并指出其不足的文章。

其中不乏一针见血者。

众所周知,58同城因为在用工招聘方面,一直备受争议,存在招聘市场虚假信息、黑中介泛滥,用户被骗等事件,前段时间还发生了令人震惊的柬埔寨血奴案事件。

58同城被争议最多的,是监管缺失,对于入驻企业,缺少一套严格有效的审核机制,导致平台出现不少黑中介和虚假招工信息。

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而快手开始做招聘以来,也存在与58同城同样的问题。

据悉,入驻快手直播招聘的企业并不多,所以快手很难有效将求职用户和企业用户串联起来,快手直播上的招聘,多数都是中介主播的方式进行,中介主播可以理解我们常说的劳务中介。

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曾在快手招聘直播间里参与找工作的小杨表示,在快手直播间,几乎所有劳务中介都表示可以满足全国大部分地方求职需求,但都不会在直播中透露招工企业具体名称,通常以“XXX地养鸡场”、“XXX城市药厂”等等笼统表述,是真有其事,还是吸引流量随意编造不得而知。

这意味着,快手平台没有对招工具体信息进行任何审查和监管,难以确保企业和企业招聘的真实性。

快手招聘存在的这种入驻企业和招聘职位审核不严的问题,若不能得到及时更正,谁又能保证,快手招聘不会变成下一个58同城呢?而在用户市场上,快手招聘就有可能陷入“没有58的命,却得了58的病”!

企业的可靠与否,招聘职位的真实与否,是求职者在找工作过程中特别在意和关注的因素。

有多少人,现在找工作闻58色变?

又有多少人,愿意在快手招聘这样采用劳务中介的直播招聘方式去找工作?

都是做短视频招聘的,超级雇主在入驻企业审核及职位审核方面,更对得起求职者。

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严选每一家入驻企业,采用短视频的形式,展示企业真实环境和团队氛围,而不是以中介主播的形式进行企业宣讲,毕竟,口说无凭,唯有眼见为实。

与此同时,求职者在超级雇主上发现心仪的职位,可以直接进入视频面试间在线与面试官面对面,甚至可以直接在线拿OFFER。

比起被动等待招聘企业的电话,超级雇主让求职者在找工作的过程中,掌握更多的主动权。

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