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投稿用户 • 2022年11月18日 am10:43 • 创业杂谈 • 阅读 337

县域共青团基层组织改革综合试点工作开展以来，共青团阳城县委紧紧围绕提升团的“三力一度”的工作目标，聚焦改革团的工作力量选用机制，通过“一二三四”工作法，不断拓宽团的工作骨干来源渠道，打造一支高素质专业化团干队伍，推动团员先进性明显增强、团干部队伍素质明显增强、团的基层基础明显增强。

我县率先在全市完成了县乡村三级团组织换届，6名团县委班子成员，平均年龄31.2周岁，全部为本科以上学历；15名乡镇团委书记，平均年龄27.5周岁，全部为本科以上学历；335名村级团组织书记，平均年龄31.2周岁，中专及以上学历占98.5%以上，进入村“两委”班子的占92%以上。县乡村三级团组织换届结果均呈现出年轻化、高知化的特点，切实推动了基层团组织建设，加强了基层团组织力量，提升了基层团组织活力。

制定下发《共青团阳城县委关于选拔阳城籍在校大学生兼任乡镇团委干事的通知》（团阳发〔2021〕26号），面向全县选拔阳城籍全日制在读大学生到各基层团组织兼任团委干事，吸引优秀大学生返乡参加社会实践，参与文明城市建设，助力乡村振兴，第一次已选拔51名学生到各乡镇担任兼职团干。今年7月，我们在51名兼职团干中进行了二次选拔，将15名优秀在校大学生聘任为乡镇团委兼职副书记，不断充实提升基层团组织工作力量。

团县委、县委组织部联合下发《关于在农村、非公经济和社会组织中设置团建指导员的通知》，明确农村领域的团建指导员由“第一书记”担任，没有“第一书记”的由包村干部担任；非公经济和社会组织领域由党建指导员兼任团建指导员，目前，已为全县335个行政村（社区）、100余家非公企业配备了团建指导员，充分发挥好党建对团建工作的带动作用，不断增强基层团组织的凝聚力、战斗力、影响力，切实筑牢基层战斗堡垒。

全面开展积分入团：印发《阳城县积分入团工作方案》，开展“一积双评”积分入团，通过量化标准、分数累积、民主评议的方式，构建起基层团组织团员发展的完整评价体系。

积极推行推优入党：印发《关于进一步做好在优秀团员中推荐入党积极分子工作的通知》，完善党、团组织联合培养教育机制，从思想政治、能力素质、道德品行、现实表现等方面综合培养党团工作的骨干力量。

大力推进团校建设：印发《共青团阳城县委关于中学团校建设的实施方案》，充分发挥团校在团员教育中的独特作用，统筹整合优势资源，建立健全规章制度，推动团校建设科学化、规范化、制度化，目前，全县中学（包括初中、高中、职中）已实现团校全覆盖。

充分吸纳社会力量：探索社会组织负责人到团的岗位挂职，将阳城县青年志愿者协会会长聘为团县委专职干事，专门负责全县青年之家建设及运行工作；积极通过聘用公益性岗位、见习岗位等方式，新增4名青年干事，负责指导基层团组织开展工作，团的骨干力量得到进一步增强。

下一步，团县委将以更大的决心，更强的力度，更有效的工作举措，推进县域共青团基层组织改革试点工作，积极探索、大胆创新、有效落实，全面完成改革任务，持续提高团的“三力一度”，为全县经济社会高质量发展展现青春担当，贡献青春力量！

作者：团阳城县委

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