星巴克兼职多久可以辞职，星巴克兼职辞职是立马就能走吗？

投稿用户 • • 创业杂谈 • 阅读 433

基本案情

小王是一家布料公司的工作人员，与公司签订了为期3年的劳动合同，目前在企业已经工作一年多了。公司发现小王每天晚上都在公司加班，经公司的人力资源部约谈，小王承认因自己购房压力大，在外找了一份兼职，并承诺立即辞掉兼职。1年之后，公司其他同事反映小王在外兼职，经调查，确认小王在另一家公司做兼职。于是，公司向小王发送了解除劳动合同通知，小王认为自己的兼职工作都是利用业余时间完成的，并不影响公司的正常工作，双方因此产生纠纷。

小王在外兼职，公司可与其解除劳动合同吗？

星巴克兼职多久可以辞职，星巴克兼职辞职是立马就能走吗？

现代阳光律师事务所提醒

随着市场经济体制的逐步建立，劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐走向多样化、灵活化，很多员工为达到丰富人生、积累财富的目的，利用空余时间在外兼职，公司普遍存在员工在外兼职的现象。我国法律并未禁止员工在外兼职，不同公司在规章制度中事先设定的有关兼职的限制条件不同。

兼职是指劳动者在某一时期内，同时受雇于两个以上用人单位而从事双重或者多重的有报酬的职业劳动。合理使用兼职人员，可以提高企业的科技水平、劳动生产力和市场竞争力；对于劳动者，可以增加经济收入、提高生活水平。

通常情况下公司对在外兼职的员工提出解除合同，需要具备两个条件：一是兼职对本公司已经造成严重影响；二是公司对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。这两个条件都是由公司负举证责任的。

本案中，如果公司仅向小王提出了警告，但不能证明小王因兼职严重影响本公司工作且拒不改正，则不能据此提出解除劳动合同。

法律并不禁止员工在外兼职，但为了不对本职工作造成影响，仍对员工的兼职权利进行了限制。

那么如何防范风险呢？建议如下：

（1）可以在员工手册中明确，员工在外兼职的，须先向企业报备。未履行报备的，视为违反规章制度的行为。

（2）如果发现员工在外兼职的，要及时制作谈话笔录、警告函、工作考核记录等，以证实“企业提出但拒不改正”。

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 sumchina520@foxmail.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.vsaren.com/122293.html
赞 (0)
投稿用户
0
上一篇 2022年11月15日 am12:00
下一篇 2022年11月15日 am1:52

相关推荐