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“55周岁从吕梁来北京当医疗陪护后，我不会再为柴米油盐而发愁了。”10月20日晚9点半，宋爱玲操着一口流畅的普通话，通过视频电话讲述着自己的经历，画面中她穿着一身浅蓝色的工作服，刚刚结束忙碌的工作。

宋爱玲来自山西吕梁柳林县三交镇，“窘迫”“居无定所”是她对过去生活的总结，如今她是北京今日东方家政服务有限公司的一名病患护理员，目前分配在房山中心医院工作，“管吃管住，想一直在这里干下去”，这是宋爱玲目前的想法。

图为宋爱玲（右一）陪护病人，吕梁市人社局领导前来慰问

曾经的吕梁是全国14个集中连片特困地区之一，一度成为“深度贫困”的代名词，农村闲散劳动力很多，不少老百姓久居在大山中没有工作。为解决这一现象，2015年起，吕梁市通过大规模免费护工培训，让4万多人凭借自己的一技之长走出吕梁山，到北京、天津、山东等地就业，甚至走出国门，找到自己的价值。其中，女性占到约85%，40岁到55周岁的中年人占到约80%，宋爱玲就是其中一位。

据吕梁市创业就业服务中心主任梁向南介绍，“‘十三五’时期，吕梁市共培训34期，培训人数63517人，其中贫困人口26153人，实现就业34579人，其中贫困人口就业13158人。”

在北京：压力、和解、希望

离开吕梁，在家里人眼中是“生死离别”，但在宋爱玲眼中是“希望”。

2019年9月初，经过一个月培训的宋爱玲，毅然决然地坐上了前往北京的列车，第一次走出大山，第一次走出吕梁，第一次走出山西。

可是在北京的第一份工作并不是那么顺利。

初到北京的宋爱玲，通过今日东方公司的岗前培训和安排，在北京北亚医院第一次成为了一名病患护理员。工作期间，她勤勤恳恳，对待病人如同对待自己的亲人，即使遇到病人的指责和挑剔，她都咬牙坚持了下来，“因为她是一名病人，也是一位老人家，这些我都能接受。”

但是事与愿违，长期的照顾并没有得到家属的认可，宋爱玲回忆道，“病人和家属的要求存在冲突，即使对待老人认真负责，家属这边还是有很多意见。”病人的不讲理、家属的不认可，双重的压力背负在宋爱玲的身上如大山一样，压得喘不过气来，无法继续忍受这种状况的宋爱玲，一气之下返回了老家。

后来在同伴和家政公司主管的耐心开劝下，宋爱玲还是选择回来了，“咱们挣的钱是自己的，下了这么大的功夫，咱们就这么点困难，自己跟自己斗争，自己给自己做思想工作，然后又来了。”她慢慢适应了刚刚接手的新工作，不仅和这份工作和解了，也和她自己和解了。

图为宋爱玲（右二）与同事的合影

回来只是第一步，宋爱玲的下个难关就是语言沟通，北京味儿的普通话碰到吕梁味儿的普通话，听不懂是常态，“我只能说话慢一点，咬字准一点，慢慢地表达越来越清楚了！”

问起第一个月拿到了多少工资，宋爱玲依然很激动地说：“挣了三千多元，拿到工资的那一刻高兴的不得了，这还是不到20天的时间呢！”

三年后的今天，现在宋爱玲一个月可以拿到六千元的工资，“现在的我没有了后顾之忧，有了自己的小窝，生活也越来越好。”

出大山：观念、成长、就业

宋爱玲说，如果说今日东方是婆家，那么“吕梁山护工”就是娘家。

为了让久居大山的闲散人员有工作可干、有钱可挣，自2015年开始，山西省委、省政府为吕梁市量身定制了“10万贫困人口护理培训” 精准扶贫行动计划，专门针对贫困户提供免费护工培训。

“吕梁山护工”就业培训工作开展的第一步，就是当地观念的改变，“就是保姆呗！”“不就是伺候人嘛！”……这种老传统观念在农村根深蒂固，梁向南坦言，为了让他们走出这一步，市里县里村里的干部做了很多动员工作。

2015年9月，吕梁山护工就业培训在吕梁市离石区试点先行，次年4月吕梁山护工项目全面铺开。

图为护工实操

“我们采取公开招标、竞争性磋商等方式，选定6所公办院校和6所民办学校作为吕梁山护工培训基地。开设养老陪护、病患陪护、月嫂育儿嫂、家居保洁四大专业，编印了图文并茂、通俗易懂的专业教材，安排1个月时间开展理论学习和实操培训，理论课时占30%，实操实训占70%。”梁向南介绍，同时还制定实施了“三包五免”政策，即：包吃、包住、包就业，免学费、资料费、服装费、保险费和体检费，在授课方面，也增加了普通话、礼仪、急救等内容。

图为护工培训

图为护工培训

零风险、零投资，越来越多的人开始改变思想观念，开始尝试走出家门，探知外面的世界，一个以“诚信、勤劳、专业”为文化内涵的“吕梁山护工”特色劳务品牌逐渐打响。

除了让护工一技傍身，找一份既适合他们的，也让他们满意的工作也是“吕梁山护工”项目的一份重任。

随着“吕梁山护工”品牌影响力越来越大，“吕梁山护工”培训项目在全国已有两百多家合作单位，北京今日东方家政服务有限公司便是其中一家。

图为校企合作签约仪式现场

今日东方公司是全国第一批员工制家政服务公司，主要为医院、养老机构提供护工专业化服务，2019年6月至2022年招聘吕梁山护工1065人，稳定就业在60%以上。2020年还专门为吕梁山护工建立800平米的员工宿舍。

“我们的员工宿舍能洗澡、能学习，还有娱乐空间！”今日东方公司的董事长李金花表示，很感谢吕梁市委、市政府打造出的“吕梁山护工”劳务品牌，不仅解决了公司用工难的问题，也帮助更多家政人员就业，实现了双赢。

病患陪护行业的排头兵山东紫荆医疗护理有限公司，也是“吕梁山护工”培训项目合作的一家单位，“目前吕梁山护工的人数占公司员工的70%，他们朴实、诚信、心眼儿好！”山东紫荆护理公司总经理魏毅夸奖道。

今年9月27日，国务院对“吕梁山护工”特色劳务品牌助力乡村振兴经验做法予以通报表彰。

“吕梁山护工”的就业培训不仅可以让当地的百姓凭借自己的一技之长走出吕梁山，找到自己的人生价值，也为不能、不愿走出吕梁山的家政人员提供了一份就业机会。

薛成梅是吕梁山离石区本地的一位护工，有两个还在上学的孩子，“现在的工作比较灵活自由，既能照顾了家庭，也能挣一点零花钱。”据薛成梅介绍，她现在专门为忙碌的“上班族”清洁卫生，“当时培训了之后，公司直接安排的就业岗位。”

即使身体没有走出大山，但是观念已经“走”出了大山，薛成梅表示，想等孩子大一点，会考虑去北京上海工作，这样会有更多的收入，也能见到更大的世界。

寻自己：互助、生活、价值

截止2022年10月，吕梁市已经累计培训护工44期，培训人数84991人，实现就业 46065人，就业率达54.2％。护工年工资性收入实现10亿元以上，带动10万贫困人口稳定脱贫增收。护工的月工资也从2016年的2000元左右增长到现在的4000元左右，金牌月嫂的工资更是超过了万元。一大批吕梁山护工通过培训实现了一技傍身，走进城市，从原来面朝黄土背朝天只能解决温饱，到现在带动全家彻底摆脱贫困，实现小康生活，寻找到属于他们自己的人生道路。

图为“吕梁山护工”36期欢送会

如今，“吕梁山护工”已在全国多地打响品牌，早期闯荡的护工开始“反哺”家乡姐妹，带动更多伙伴学习技能，增收致富，席红霞就是这样一位“领头羊”。

席红霞是吕梁文水人，由于父亲发生意外，还在读高中的她便早早辍学回家了。2016年初，一次偶然机会，席红霞得知吕梁免费培训护工的消息，便报名参加培训。“我到吕梁卫校学习护理专业知识，掌握技能，圆了大学梦。”席红霞说，培训结束后，她就前往北京从事护理工作，得到的不仅仅是收入的增加，更是她对家乡的牵挂与感恩。

为了带动更多民众就业，2016年11月，席红霞回到文水，创办了她的第一家家政公司。6年过去了，席红霞带动2000余人参加吕梁山护工培训，并顺利赴北京、太原、天津等地就业。

不是只有开办公司才能帮助同乡，周俊杰就找到了他新的方式。50多岁的周俊杰在得到雇主的同意后，一边护理卧床的老人，一边运营护工微信群。

“2016年通过培训接触到这一行业后，发现此类的微信群很少，便自发性建群，没想到半个月就满员了。”2016年到现在，周俊杰共创建了14个吕梁山护工群，“群里大家一起交流，也有专业的老师进行就业指导，不少人在其中找到了工作的机会。”

在席红霞和周俊杰的带动和鼓励下，越来越多的村民积极响应，愿意走出去。

一批又一批的“宋爱玲”通过参加护工就业培训走出大山，靠双手圆了小康梦，找到自己的人生价值。

10月20日晚10点，视频电话中的宋爱玲还有工作要处理，匆匆挂断了电话。这次采访中，我们还采访了很多吕梁山的护工，他们讲述着自己的成长与蜕变，更多“脱贫致富”的故事正在上演。

来源：凤凰网

记者：衡田田

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