个人技能一般有哪些内容（个人主要技能）

投稿用户 • 2022年6月2日 pm6:58 • 营销推广 • 阅读 167

每年我们测试部门都组织很多培训，自动化测试培训、安全测试培训、性能培训、管理方面的培训等等。

对于专项测试技能（自动化测试、安全测试、性能测试）由专项组的同事进行培训。一般是理论和实战结合进行。

管理方面有请专业机构的培训讲师进行培训。

另外，公司也鼓励员工自己进行课程的录制和讲解，可以上传到公司的学习平台，讲师和学习者都有积分奖励。

总的来说，公司在培训方面还是花了很多力气的。但是从结果来看，效果不是很好。

主要有以下几个因素：

1、工作太忙，没时间学习

这是大部分人的通病，最近流行一句话：废掉一个人最好的方式就是让他忙到没时间学习。

学习的自主性很重要。

就算有人天天督促你，自己不积极主动的学习，也没用。

就算再忙，学习半个小时也是能挤出来的。一开始学习目标定小一点，每天半个小时以内就可以搞定的。

如果加班实在很严重，那么可以一周三天，一个月十天这样的节奏也是可以的。

找到适合自己的学习节奏很重要，关键在于坚持。

2、缺少实战。

很多测试人员都想提高自动化、性能、安全等技能，但是听几节课，不练习，一点作用都没有。只是课堂上跟着老师练练，课后自己不进一步练习，很快就会忘掉。

3、学习和工作关联性小。

这是大部分人学习积极性不高的主要原因。

像我们测试部门举办的这些培训活动，大家一开始参与热情很高。可是后来听的人就没那么多了，一方面要花时间去听，听了之后不能实际应用到工作中，所以很多人就放弃了。

学习要围绕着工作来，一边解决工作上的难题，一边学习技能，事半功倍。等把工作效率提升上去了，这时学习的目标会更加清晰，同时也有时间进行系统的学习。

比如学习python，不要一开始就拿一本厚厚的书看，或者听一个讲座之类的，学着学着就放弃了。

而是通过每天的工作总结，提炼出学习需求。比如这个地方可以考虑用自动化提高工作效率，那么就围绕这一点开展，可以直接从网上找答案，抄下来，但是要把每一行代码搞懂，搞懂之后最好能分享出来，讲给别人听。这是对自己学习的进一步巩固。

通过在工作中的不断实战和练习，自己的技能也会不断提高。之后再进行系统的学习。

4、讲师很重要。

有些同学技术很牛，但是培训讲课效果反而一般。

建议可以听听讲师的思路，不要指望通过几节课培训就能让自己成为大牛。除了自己的努力之外，多和讲师进行线上或者线下的交流，大神的点拨很重要，是学习最快的途径。

5、做成事很重要。

无论是组织部门内培训还是个人学习提升，想想最终想做成什么事。这一点很重要。

不然一年、三年、五年、十年之后，你还是和现在的你一样，没什么长进，没有做成什么事，简历平平。

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个人技能一般有哪些内容（个人主要技能）

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