凡岛工作怎么样（为什么凡岛网络科技公司一直在招聘）

投稿用户 • 2022年8月17日 pm3:01 • 创业杂谈 • 阅读 3737

#2021生机大会#

年末将至，不少朋友也在换工作。今天，我们就聊聊招聘话题［为什么有些公司不缺人，也一天到晚招人］。

我们看到有很多公司明明不招人，但是他会还是会在招聘网站上发布着招聘的广告，这就是为什么呢？具体原因如下，各位看官请看：

1.免费的广告曝光机会。

招聘网站实际上也是一种流量曝光渠道，举个例子，比如说你不了解的公司，你是不是要去搜索了解它的相关信息，那么他不就有了一个网站的浏览量，还有一个公众号的关注量，搜索权重也会有所提高。像服务型的企业还因为招聘渠道的曝光，多了一些应聘者慕名去体验自己的产品或者服务，这就等于是［免费的大众点评］。

这类企业，也是经常投简历不回复的那种。

2.套取经验或者思路。

像有很多公司会打出高薪招聘的名义，实际上的是想套取面试者的过往从业经验，还有相关思路，解决当下面对的一些难题。并不是真的想招聘。在谈完方案的时候，他们又会开出不满足你条件的薪资，称还有已经有了其他更优秀的候选人作为借口，最终让你知难而退。

所以当有公司问你问题问得特别细，或者让你提交非常详细的方案，这个时候，作为应聘者的你需要谨慎了。有些不会一次性直接问，而是通过多轮面试，慢慢把你过去的方案、思路套出来。

目前，还有的公司已经升级这种套取方案的方式，比如［借着非正式劳动关系的几天试工期，在期间找各种借口套取方案，并以美好的福利待遇作为诱饵］。最常见的案例，某运营经理或者运营总监入职某个公司，然后做完个全体培训，就消失不见了。

3.作秀给供应商、合作商、投资人看的。

招聘，除了有招聘的作用，实际上是能够给供应商、合作商、投资人一个定心丸。

这也是［人奇怪的心理在做怪］，总觉得，正是因为业务挣钱，规模、团队在不断扩大，所以才会有源源不断的招聘需求。

在某种程度上说不断的发布招聘需求，实际上也是有撑门面的作用。所以你会发现一些企业一边裁员做业务收缩一边招聘扩张，就是有这个原因。

谁会怀疑［花5万块月薪招管理人才的企业会缺钱］，但眼睛看到的不一定是真的，你看的也许只是别人有意让你看到的。

4.个别行业是在招聘客户。

像地产中介，还有保险行业、汽车行业，经常招聘的原因，除了他们本身行业的流动性大需要不断的补充人才队伍之外。

还有一个原因，实际上他们招聘的不是员工而是客户，在不断地招聘新人、利用新人，用新人的朋友圈进行杀熟。

比如做房产的会杀熟新员工亲戚的买房需求，做保险的会杀熟新员工亲朋好友的买保险需求，做信贷的会熟新员工亲朋好友的办卡、借钱需求。

利用新从业者急于变现的心理，以高薪、团队的成功个例作为诱饵，去鼓励新人在原来的圈子玩杀熟。

5.寻找市场上更便宜的人。

大部分企业都会觉得自己的人力成本过高，希望自己的人力成本能够降得更低，所以他们会不断的发布招聘需求，并且发布的职位薪酬水平会比现有水平更低，希望能够找到人力价格远远低于现在岗位的人。

再或者，觉得岗位替代性高，培养周期短，想替换一些社会阅历不丰富的傻白甜，这样更能节省人力总成本。

6.精兵简政的“镇痛剂”。

有些公司在裁减人力之后，为了安抚现有从业者工作量变大的不满情绪，一直声称［还在招人，再坚持一会］。但你会发现，这个所谓［还在招人］的希望之词，更多是无限ing。

这个时候，抱怨者想到援军在不久后就到了，不至于因情绪不满而离职，同时还会有一种道德压力，觉得能顶一会是一会，也有可能顶着顶着就3个月、大半年过去了。

愿这世间能少点套路，多些真诚。套路被玩多了，反而让真正对人才有需求的中小企业越来越难招人。这也是很多有诚意的中小企业，开高薪招人却迟迟无人问津，不是企业实力问题，是［劣币干扰了良币］。

求职之路不易，求职者要多个心眼，避免被人利用了善良。

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