销售岗位面试常见问题及回答技巧视频（销售岗位面试常见问题及回答技巧及答案）

投稿用户 • 2022年7月27日 pm4:41 • 创业杂谈 • 阅读 705

如果说面试总成绩是十分，那么三分考察颜值和气场，三分考察专业能力，四分考察回答问题时核心要素提炼能力和陈述的逻辑性及清晰度。

下面我将面试常见的十六个问题做以总结，提供问题核心要素及回答技巧，供求职者参考。

问题十：你认为什么样的工作比较适合你？

问题难度系数中等，考察你与所应聘岗位的匹配度，也考察你本人的自我认知和目标性。

回答技巧：围绕着你应聘的岗位所具有的特点展开说。如你应聘的是销售岗位，你就可以说自己比较适合拓展性工作，与客户打交道，沟通协调，同时赋予一定挑战性和压力值的岗位都能比较适合自己。可以扩展说你应聘岗位对应上一级岗位所具有的特点。面试官会感觉到你与目前岗位的匹配度高，同时，也具备未来晋升要求的相应能力。

问题十一：你对公司提供的工作有什么希望和要求？

问题难度系数较大。考察应聘者的主见性。

回答技巧：不适合说没有。说没有要求，会让面试官觉得你逆来顺受，不太有主见和思想。如果说有，那就客观且符合实际的提出一些要求。如要求有一名熟悉公司的人带你迅速了解公司或者自己的工作面；将公司公开范围内的业务流程提供给你，以便你迅速开展工作。围绕着你快速适应环境和工作提要求。不要提不切实际、有悖于公司管理的要求。此处也不适宜提涨薪、晋升相关要求。

问题十二：你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？

问题难度系数较大，考察应聘者价值观。

回答技巧：

不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远。个人事业的成败除了公司提供的平台还应包含个人的不懈努力和机会等多重因素。不能一味讨好式只说公司的决定地位，会让面试官觉得“虚伪”，也不适合只片面说个人努力的重要性。

其他面试问题及回答技巧可参照之前发文，后续篇章也会陆续分享，请关注。

我是喜欢跟你分享职场故事和干货的HR慧姐。

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