大部分电商老板都会给员工发工资、奖金、提成来留住人才,那么聪明的财务同学怎么进行正确的财务处理呢?
假设甲电商公司5月份的员工工资表中记载,工资10万元,奖金5万元,提成15万元,公司部分社保4万元,员工个人承担的社保1万元,个税2万元
5月份计提工资时
借:销售/管理费用-工资 30万元
销售/管理费用-社保 4万元
贷:应付职工薪酬-工资 30万元
应付职工薪酬-社保 4万元
5月份帮员工购买社保时
借:应付职工薪酬-社保 4万元
其他应收款-社保 1万元
贷:银行存款 5万元
6月份发放工资时:
借:应付职工薪酬-工资 30万元
贷:其他应收款-社保 1万元
应交税费-个人所得税 2万元
银行存款 27万元
总结:一般情况下,工资都是本月先计提,次月再发放,计提工资时,如果工资表包含工资、奖金、提成,需要按照工资表中的应发工资进行计提,同时工资表中有公司承担的社保,也应该做社保计提。
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