亚马逊跨境电商可靠吗，虾皮跨境电商就是忽悠人的？

投稿用户 • 2023年1月20日 am4:15 • 创业杂谈 • 阅读 362

近日一男子，带着老婆、带着狗，刚下飞机工作没了，这种离谱的操作竟然发生在shopee这种国际大公司上。

处理情况：

据多位相关人士确认，Shopee HR当前给出的解决方案是赔偿1个月工资，另外去往新加坡的其他金钱投入例如机票、酒店等，也声称后续会予以报销赔偿。

受财报影响：

财报显示，shopee母公司Sea Q2营收为29亿美元，同比增长29.0%，但净亏损达到9.312亿美元，比上年同期净亏损的4.337亿美元超出一倍还多。在资本市场，一年来Sea也遭遇了股价暴跌，距离2021年10月373美元/股的顶点，Sea的股价跌幅已超过80%。

目前裁员情况：

综合各种公开信息，Shopee 收缩从 6 月中旬就已经开始。6 月 13 日，Shopee 召开了国际会议，向员工宣布裁员计划。现在，新加坡总部也开启裁员步伐，意味着寒气已经扩散到了总部。脉脉评论下，很多人忧心忡忡地认为，Shopee 接下来还会有全球大裁员。

虾皮这次大规模的违约，就是东南亚公司国际化折戟的一次标志性事件。背后反应出来国内的经济环境开始向外影响了。

而我也想通过“虾皮毁约”事件来谈谈“如何鉴别一家公司”。而且，企业标识本身也有一些“科技含量”。如果使用得当，甚至可以作为自己的一项技能。

“识别公司”可以分为“未雨绸缪、过程中发现、事后补救”三个阶段。

先说“未雨绸缪”阶段。具体应该提前到什么时候？我的建议是:只要你是准备继续在职场工作的员工，这个“事前”就要提前到入职的时候。首先说一下“破产法则”:公司破产的难易程度与公司规模成正比。如果想加入上市公司，行业知名企业，或者大公司的区域子公司。那么整体风险是非常可控的。如果你必须赌一把，那就加入前几年的区块链。近年来，web3公司都抱着财富自由的想法，以防万一。也不是没有可能。但如果你非要算这笔账，比如承诺一年给你12个月+年终奖，那你就得做好只拿9个月工资的准备。有人肯定会说，那没问题。我只是必须在九个月后离开。这涉及到“过程中发现”的阶段，如何优雅地离开也是一门学问。

“过程中发现”这个阶段本身就包含了职场上的千万种变化。如果是小公司，要看公司融资额能发多少个月的工资。具体怎么看？首先，现在融资金额非常公开透明。你可以在融资网站上查一下七七八八，有时候老板会亲自发邮件告诉你，那是为了保护公司的人心。现在你要学会保护自己的人心。比如公司A轮融资1000万。那公司一个月给多少工资呢？首先，公司的人数一定要一目了然，数量是可以统计的。比如公司有100名员工，然后如何评价其他人的工资？这里有个方法教你，就是按水平评价。如果你是专科，拿5000元，主管出×2，经理出×2。以此类推，估计差别很大。最后你算算公司一个月100万的工资，然后最后一次融资是去年12月。所以如果今年6月还没有下一笔融资的消息，就要小心了。

首先，公司的衰落绝对不是一个“立竿见影”的行为。不会有公司上个月增长超预期，下个月就要裁员，削减开支。除非老板对钱有仇。这时候公司的各种公开和半公开的报表数据就很重要了。这些数据普通员工当然能看到。毕竟老板不会自己做报表数据。看到数据的大跳水，再观察周围老员工的反应，如果你和他们套套关系，基本上就你就能看出端倪了。

最后说一下“事后补救”阶段。如果因为各种原因没有及时逃出坑，也没关系。第一件事是，公司找你谈的时候，不要马上签任何文件。一定要给自己一个缓冲时间，出来的时候问问周围的同事。因为公司破产后，这是为数不多的可以站在同一战线的时刻。然后你还要收集自己的工作证据，工作资料，微信截图，打卡记录等等。公司采取友好协商的态度无所谓，如果公司“大度”，劳动仲裁会教老板重新学法律。如果初级劳动仲裁不行，那同事们就团结起来，请个律师。总之，不要放弃这笔钱。毕竟这是劳动者用时间换取金钱的必经之路。放弃这笔钱，就等于放弃了自己的时间。套用鲁迅的话，就是慢性自杀。所以一定要坚持维权，哪怕是熟悉司法流程，带薪学习社会知识。

#虾皮跨境电商#

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