独一无二的抖音名字男两个字，独一无二的抖音名字男搞笑？

投稿用户 • 2022年12月9日 am1:13 • 创业杂谈 • 阅读 967

东方甄选首次公布爆火后成绩单，今年 6-8 月，东方甄选 3 个月累积销售额约 22.49 亿元。从 6 月至 9 月，东方甄选已连续 4 个月位列抖音直播带货第 1 名，并持续保持高速增长势头。是什么原因让东方甄选爆火出圈？

1、顺应鼓励大势的趋势

东方甄选战略切入点迎合的“三农”的大调子。调子之下开展具体的业务无疑是如虎添翼。在各个省份的外景直播无疑是一路绿灯。

2、符合平台的定位

抖音平台鼓励记录美好生活。东方甄选内容呈现符合平台鼓励的定位。其未来会与抖音继续深化合作关系，双方利益和品牌调性高度契合。东方甄选内容能力、品牌调性、创新能力以及产品供应链能力，为抖音电商生态吸引了大量优质客户。反过来，抖音平台也为东方甄选提供了全方位的保障和支持。

3、新东方品牌口碑

东方甄选的成功，离不开新东方29 年积累的良好品牌基础。由于新东方品牌加持，东方甄选节省了大量品牌和市场投放费用，得以将更多的资源用于核心能力提升。

4、有情怀有文化的老师

现在东方甄选直播间的直播们，都是新东方的老师，从小到大我们都对老师有一种信服的感觉，在东方甄选的直播间，总是觉得很放松。每次在直播的时候，他们会一边卖货一边讲解一些小知识。像董宇辉这样满腹经纶又有悲悯之心的老师，赋予商品情绪性价值。董老师的输出，让人们从中得到了治愈和力量。

5、安静的直播场景

相对于其他闹哄哄的直播间，东方甄选老师娓娓道来的商品融合知识的讲解，让人能够在直播间长时间的待下去并且有收获感。

6、新东方的企业文化

其他同类型企业虽然也是有老师，但是东方甄选的企业文化无疑是其他企业无法复制和超越的，这是根源。这种独一无二企业文化的根源在创始人俞敏洪。诚信负责、真情关爱、好学精进、志高行远、坦诚、尊重、协作、创新不只是贴在新东方墙上的口号，更是深入员工。我们从周成刚、孙东旭、董宇辉等人身上就能看得出来。这种企业文化的渗透，在直播间同事和同事，同事和领导之间的调侃中也能得到印证。

因此，与其去模仿成四不像，老板们不如深入思考自己带给企业的基因是什么，以此为出发点，构建自己的商业模型。战略、战术、商业模型是术，看不见摸不着但是能起决定性作用的是企业文化，是道。

CEO东方小孙董宇辉

yoyo在青岛外景

东方甄选美丽生活青岛外景

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