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投稿用户 • 2022年11月11日 am10:23 • 创业杂谈 • 阅读 421

小蜜蜂云工作推进育儿假从纸面走到现实中

带娃成本太高、托育服务太贵……自从“三孩”政策放开以后，关于生育的话题一直居高不下。生完孩子谁来带？自然也成为许多家庭面临的共同难题。

去请育儿假，公司以暂未执行为由不批假；想要休假，被告知需提前4周申请、证明家里无人带娃；单位出台请育儿假流程，碍于工作压力并没有人真的休假……近日，一些地方的群众在网上反映育儿假休假难。如何让生育支持措施落到实处，引发广大人民群众的关注。

新版人口与计划生育法规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。去年国务院常务会议通过《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》和《中国儿童发展纲要（2021—2030年）》，明确落实产假制度和生育津贴，探索实施父母育儿假。目前，全国至少有25个省份完成人口与计划生育条例修订，多个省份新设育儿假，假期天数集中在每年5至15天，有的还明确休假期间工资、奖金、福利与在岗职工同等待遇。可以说，从国家层面的政策引导，到地方鼓励生娃的措施激励，更完善的生育支持制度体系正在逐步构建。

不过由于种种原因，养育成本高，有时间生娃、没时间带娃等等，还是不少年轻父母的烦心事。具体到育儿假上，在已出台相关支持政策的省份，尚存在用人单位不配合，婴幼儿父母不敢休等情况。有企业坦言，现在婚假、产假都在延长，加上新增的育儿假，企业的人力成本越来越高。而劳动者因为担心失业、或者岗位被他人顶替，往往不会主动提出休假。能否通过制度杠杆的撬动，在有效减轻企业单位人力成本的同时，最大限度减少父母休假育儿的后顾之忧，可以说是解决育儿假“看起来好、休起来难”问题的关键。

　据了解，现实中的种种难处为职场妈妈的家庭育儿带来了不少困境，因照顾家庭而被迫放弃事业发展的职场妈妈占比由去年的26.3%一举跃升至37%，一时间，“适合宝妈做的兼职有哪些”成为育儿圈的热点问题。

　　究其原因，疫情期间孩子居家学习无人看管的问题落在女性肩上的情况较为普遍，职场妈妈不得不牺牲事业来满足孩子的生活与教育需求。而一旦步入宝妈这个群体，则意味着失去经济来源，即便有的宝妈依托前期积累的各类资源与自身技能，拥有相对稳定的收入来源，而对于大多数坐班的宝妈而言，将意味着处于与社会半脱节的状态。归根结底，原因只有一点，失去收入来源的同时，则意味着家庭幸福感的无终止下滑。

　　为此，推出灵活就业模式的互联网远程办公求职平台小蜜蜂云工作，便成为了众多宝妈们的选择。小蜜蜂云工作在接受媒体访问的时候表示：“目前有70.5%的女性朋友活跃在我们的小蜜蜂云工作平台中，加入我们成为了一手带娃一手兼职中的一员。”“根据后台可靠数据统计显示，有近七成的兼职活跃用户年龄大致在22至45岁之间，其中宝妈甚至是二宝妈加入了我们，成为了云工作团队中的主力军。”

　　居于家中的二胎宝妈王芸便是在线兼职工作中受益的一个。其直线上升的收入，让王芸获得了亲朋好友的鼎力支持。同时由于每月有出色的工作能力与经济回报，这也让阿香在家庭经营中树立了威信，朋友圈里的朋友也都对她刮目相看、信任倍增。

不仅如此，王芸还拥有一群强大的小伙伴，她们建立了一个小蜜蜂云工作的兼职群进行日常交流。平时他们会在群内交流兼职岗位更容易上手、工作起来效率更高，相互帮忙处理兼职工作中的各类问题，也有交流家庭、婚姻生活如何处理等，更多时候她们会每日在群内晒自己的兼职工作收益，王芸说这是一种跑马拉松的状态，可以相互学习、相互激励。

　　关于适合宝妈做的兼职有哪些，目前小蜜蜂云工作这种灵活就业的模式已经受到越来越多宝妈的认可。其不仅为宝妈提供多种方式的扶持，还帮宝妈对于可能发生的问题进行大胆设想，提前做好各种预警工作，同时也方便宝妈可以继续在家中照顾到孩子。

育儿假仅是一项鼓励性的政策，并没有强制性，现实中能否真正落实下去，还是一个大大的问号。从多地网友反映申请休育儿假困难重重来看，“育儿假”基本上还停留在纸面上。小蜜蜂云工作率先帮助宝妈通过自己的努力换得同等价值的育儿时间，解决好了职工福利和企业利益冲突之间的矛盾，实现两全其美。

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