饿了么众包兼职10天真实感受，饿了么众包兼职平台下载？

投稿用户 • 2022年11月7日 pm11:14 • 创业杂谈 • 阅读 2551

【数字触目惊心，几百万骑手劳动者权益没有保障】

在北京跑饿了么外卖的河北农民小邵两年前出意外导致小腿胫骨、脚踝骨折，可是至今没有拿到一分钱工伤赔偿。

北京虽然认可工伤认定，可却莫名其妙地被重庆法院判他败诉了，原因是与它有劳动关系的居然不是饿了么平台，而是另有其人，而且不止一个，接下来迪亚斯、太昌公司、天津某建筑公司、上海某建筑公司这些公司都莫名其妙地都被发现曾与小邵有过劳动关系！

简直是层层转包，别说小邵了，连代理律师都被饶得晕头转向！
#百万骑手维权难：劳动关系层层转包#

每日说法点评：

1.千头万绪，似乎有着无数双看不见的手，阻挡着骑手与外卖平台扯上关系，其实明眼人都能和@金宝每日说法一样看出来，这就是被设计好的一个系统。

2.从客观事实出发，在司法实践中，劳动者想要维权，第一步就是要进行劳动关系的认定。
而非常巧合的是，外卖巨头如今确实和任何一个具体的骑手没有关系，他们不直接参与骑手的考勤等管理，不负责骑手工资发放、社保和个税缴纳。
平台狡猾地把这些工作分包给一个个众多的小公司去做了！

3. 这么做目的是什么呢？通过外包的操作，饿了么美团平台成功地在法律上与骑手无关了。
真的无关吗？@金宝每日说法可不认为这样，法律关系也分表面的法律关系和实质上的法律关系！
实质法律关系就是：事实层面上，仍然是饿了么在遥控数以百万计的骑手奔波在大街小巷，制定有关考勤、工资的规则！这是不可辩驳的事实，客观存在，不因任何辩解而消失！

4.事实上，在美团、饿了么创业初期，都是展现出美好的一面，给顾客补贴、给商家利润，给骑手巨额奖励！
在2015年年底前，饿了么与美团大都直接与骑手签订劳动合同，直接向他们发放工资，为他们缴纳社保。甚至免费提供电动车、衣服、帽子等装备，还会在骑手工伤期间照常发放工资。
而在他们做成功之后，顾客点餐越来越贵了，商家利润越来越少了，而且出于降低人力成本等考量，他们将麾下的骑手尽数外包。
所谓的过河拆桥，收割韭菜，说的就是这样的行为不过分吧！

5.但是，这么把劳动力分包出去也不是完全的没有法律问题的，并不一定是完全合法！

从法律实质上来看，这些外包公司很多都是打着合法外衣的皮包公司，有些公司的注册资金竟然只有5万元，目的为何一目了然，它们其实只是平台的“傀儡”和“皮包”，作为规则制定者的外卖平台不能在绝大多数情况下置身事外。

6.现在市面上的外卖平台基本就是美团和饿了么，它们的外卖骑手工作模式基本上都相同，分为两种，【专送】和【众包】，本案的小邵是属于【专送】，他的权益都很难保障。其实，【众包】骑手权益就更没保障了，简直说是完全没有！

众包骑手也就是兼职，它一般不被法官认为与公司存在劳动关系，只与公司存在平等的民事责任关系，如果发生工资、社保、离职等纠纷时，他们不受劳动法的保护。工作中发生意外事故，也无法依照工伤保险条例得到补助，无法得到工伤医疗待遇，获得误工费、伤残津贴等补偿。

相对于众包骑手，在维权方面，小邵算是幸运的，他还算理论上有维权成功的可能了。

7.据机构调查数据骑手总数约为700万，也就是说外卖员行业中国有300万劳动者权益保障不充分，而400万左右的劳动者权益完全没有任何保障！这数字触目惊心，希望立法机关尽快制定法律法规，适应新时代的新问题。

8.其实，劳动法是健全的，只是各地方的判案认同标准不同，导致同案不同判，建议制定司法解释或者案例指导，外卖劳动力外包可以参考【建设工程施工合同】相关规定，那就是为了保障农民工权益禁止层层转包！

这种为了规避劳动者风险的分包合同，就应该认定为违法！

9.同时，@金宝每日说法诚恳地给法院建议，对于维护权益的案子，不能太机械地执着于劳动隶属关系，还要看实质法律关系！要勇于刺破打着合法幌子的面纱。

而且就算没有案例指导，劳动合同法第九十二条也规定了，“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。

其实，这在很多地区的法院在判决时，就是会要求外卖平台承担连带责任，觉得这是可以值得推广的！

有阳光的地方必然有阴影！

如果我们大多数人都认可骑手与平台有关系，而平台确实也与骑手有事实上的利益关系，可当骑手出了意外时，法律上平台却能利用法律撇清与骑手的关系，还能得到法律认可，那一定是有严重的问题出现了，而且必须去解决，有人在玩弄法律，这是对法律的亵渎！#普法行动#

来源：金宝每日说法

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