拼多多运营好做吗，拼多多运营好做吗？

投稿用户 • 2022年10月2日 pm7:42 • 创业杂谈 • 阅读 594

这几日，关于腾讯和字节跳动965、1075工作制度的热度迟迟不下，大厂反内卷一时间成为了职场新趋势。今年，我们很明显地发现，996的工作制度逐渐得到管控，从取消大小周，到如今推行1075的政策，国家越来越明确 996 本身就属于“违法”。

但深究管控背后原因，却令人惋惜，近年来各种因为熬夜、加班、高负荷工作压力下，心梗猝死的新闻越来越多了。为了更好的社会工作环境，改善996式的工作模式必然是大势所趋。

其中，让人最印象深刻的正是2021年工作日第一天，一个98年的女孩，拼多多“新疆买菜”的员工，在12月29日凌晨一点半的下班路上，倒地猝死。

而在女孩的拼多多内部办公软件里，她的最后一条签名是：“为多多夺边疆。”一时间，拼多多成为了众矢之的，不知道在无数类似其的大厂背后，还有多少拼搏在一线的年轻人们。

可平心而论，在如今这个高压高强度的生活状态下，大厂依旧是年轻人的第一首选，它就像一个围城，外面的人想进去；里面的人，有的在见过时代和行业的光环之后，却选择离开。

11个月已经过去，拼多多如今是否发生了改变，在拼多多工作又是一种什么样的体验呢？今天就跟着小编一起进入砍一刀大厂—拼多多。

关于拼多多

拼多多是国内的主流应用产品。专注于拼团购物的第三方平台，成立于2015年9月，用户通过发起和朋友、邻居等的拼团，可以以更低的价格，拼团购买优质产品。

其根本旨在凝聚更多人的力量，用更低的价格买到更好的，体会更多的实惠和乐趣。通过沟通分享形成的社交理念，形成了拼多多独特的新社交思维。

说起拼多多，砍一刀，便宜，下沉市场，成为了大众对于其的普遍印象，拼多多是走的典型的低端颠覆战略，成功的从两大巨头阿里和京东的手里争夺下了"性价比"这一块市场。其中我们就不得不提到其天才般的营销方案百亿补贴。

2019年Q2，拼多多启动了创新营销方案"百亿补贴"，选出10000款最受欢迎的商品进行补贴，而且保证所有贴着"百亿补贴"标记的商品都是正品，更进一步的是联合中国人寿保险推出了正品险，假一赔十。也正是这一举措，使得其真正实现了品牌飞跃。为自己留存了一大批忠实用户。

通过几年的不断发展，拼多多创造了一个传奇：仅3年就在美国上市，市值跻身中国互联网公司10强，创始人黄峥的身家甚至超过了刘强东。

工作福利

拼多多是一家发展很快的创业公司，类似于一个大公司和初创团队的聚合体，发展速度超出想象。

拼多多的薪资水平在互联网行业算比较高。尤其是对于名校毕业的技术岗位的应届生来说，往往可以拿到比阿里腾讯高30%的薪资。想要做技术岗位的并且不排斥加班的应届生可以选择去锻炼一下自己。

在吃饭方面，拼多多是有食堂包饭的，虽然可能没有阿里网易有那么多选择，但是总体还是可以省下不少钱。住宿的话，对于应届生是有福利的，会提供一年住宿。

接下来说说一直让人诟病的工作时长环节，拼多多的工作时间在同行中算是比较奇特的，11点上班20点下班的模式，一周六天班，周六算加班，会有加班费。但是据公司员工说，经常会加班，下班时间一般在晚上9点-12点之间。和阿里的996差不多。

招聘比例

拼多多的市场增长、直播快团团、平台运营、招商运营等是属于比较前端的部门，压力比较大，其他的运营，看工作内容，偏后端的还好，作为技术岗位，拼多多的福利和压力还是可以的，并没有网上传的那么吓人，薪资也在同等的企业中算是不错的了。

比如，测试工程师的薪资：

比较资深的测试工程师薪资和要求也是较为合理的：

对于应届生的培养，拼多多其实做的还是不错的，接触到了很多拼多多的架构，对于新人的确包容度比较高，可能需要一定的时间来转化，其优势在于，性价比很高，转正率超高，而且不会压实习生的价格，反而会更高，侧面也表示了对于新人还是比较看重的。

因此从招聘比例这一方面来看的话，作为技术人员，拼多多相比别的大厂而言，还是可以考虑的，能够接受压力的同学可以去试试~

写在最后

拼多多的公司员工，平均年龄还是比较年轻的，基本都是90后，甚至经常能看到90后的VP出没。技术团队基本都是BAT大厂出身，运营团队也大多从天猫、淘宝跳槽过来。最重要的优势在于，薪资水平起码高出业内30%~50%以上。

且拼多多的技术团队很牛，这个可能跟用人也有关系。许多重要岗位都是年轻人，而且一年两次加薪，重金之下必有勇夫。

虽然网上的负面评论较多，但是详细了解后，也并没有那么妖魔化，当然每个人都要处理好自己工作和休息的时间，毕竟身体是革命的本钱，总而言之，拼多多还是比较适合年轻人，这里工作压力确实很大，但是机会也很多，在里面冲个一两年，对个人成长会是极大的帮助。

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