最适合宝妈在家赚钱的工作有哪些，宝妈适合在家做什么赚钱

封面新闻记者粟裕

近日，广东、贵州等地出现的“妈妈岗”受到关注。“妈妈岗”是一种为妈妈们特设的岗位，用工弹性、管理柔性，与其他岗位同工同酬同待遇。有专家表示，这一新就业形态对“二孩三孩”家庭的女性就业有促进作用，但目前很多“妈妈岗”存在于制造业和服务业的低技能岗位，应鼓励中小企业开发更多“优质岗位”。

今年7月，广东省中山市政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，其中明确积极推动企业和个体工商户开发“妈妈岗”，实行灵活工时制度或灵活报酬制度，吸纳育儿妇女或因照顾婴幼儿需要灵活上班和弹性工作的闲置劳动力，满足制造业和服务业用工需求，缓解育儿妇女家庭就业矛盾。

智联招聘数据显示，61.2%的女性在求职中被问及婚育问题，38.3%的女性表示婚育会影响职场前景。“妈妈岗”能否促进育儿女性精准就业和职场发展？

“妈妈岗”有什么工作？

冯爱芬是中山市智牛电子有限公司职工，她通过“妈妈岗”招聘进入公司从事质检。这是一家研发生产电视机、LED显示屏的主板公司，2016年创设“妈妈岗”，凭借灵活的工作时间、良好的待遇和宽松的环境，吸引逾百名妈妈入职，目前“妈妈岗”在岗人数占车间总人数的86%。

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中山市智牛电子有限公司“妈妈岗”。受访者供图

“有孩子之后，更多需要考虑家庭。我那时小孩才上一年级，想着找一个8小时的工作，才能接送孩子。”冯爱芬接受封面新闻采访时说，她现在8点上班，5点下班，不需额外加班，遇到家里急事还能请假。

该公司人力资源部负责人黄丽娟告诉记者，研发生产升级后，仅有200多名员工，其中120多人是“妈妈岗”。现在生产线绝大部分是女工，都能熟练完成插件、补焊、执锡等工作。以前都是男工做，换成妈妈们之后，又快又细心，质量很高。“很多职工住附近，10分钟就可以接送孩子，对她们来说很方便。”

“生产线的前段都是‘妈妈岗’，用工很稳定，相比以前使用临时工，产品合格率提高了近10%。”黄丽娟表示，之前工厂存在招工难，年轻人不愿做流水线工作，劳务公司工人完成质量不高，“妈妈岗”的开设降低了用工成本。

她还表示，公司申报劳动合同用工“妈妈岗”，吸纳符合条件的劳动者就业，政府给用人单位社会保险补贴、岗位补贴、精准培训补贴。如果“妈妈岗”就业人员属于符合条件的重点群体人员，企业可按招用人数扣减增值税、城市维护建设税等。

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广东一公司“妈妈车间”的职工在工作。图片来源：新华社

企业是否认同“妈妈岗”？

2021年6月起，中山市妇联向社会发出推动“妈妈岗”妇女灵活就业的倡议，各级妇联主动上门，发布2120个弹性工作岗位，受到“宝妈”们的欢迎。

“妈妈岗”能否缓解育儿女性就业难题？中山市妇联主席余建思向封面新闻记者表示，“妈妈岗”工作时间弹性，妇联推动企业在招聘中找准企业和“宝妈”需求的结合点，合理设置更有针对性的“妈妈岗”，使“宝妈”在照顾家庭之余，重返职场实现就业增收，有效缓解经济压力，促进家庭和睦。

“企业反映，实行柔性管理的弹性工作时间制后，解决后顾之忧的‘宝妈’表现出归属感强、工作态度好、工作质效高等特点。‘妈妈岗’企业中，70%的企业认为增加了经营效益，80%的企业认为效果很好。”余建思说。

据她介绍，经一年多探索，“妈妈岗”已发展多种模式。一是企业从流水线原有工序中选取纯手工操作或技术门槛较低的工序拆分出来，女职工每天工作5～8小时，上下班时间自由掌握。另一种是外发“流动岗”，对易携带、纯手工制作的小部件，企业定时上门发料、收货。此外，还包括工作地点双弹性的“妈妈新业态岗”，如创意设计、文案策划、直播主播、电商运营等。

首都经济贸易大学副教授、人民大学中国就业研究所研究员毛宇飞接受封面新闻采访时表示，企业通过设置“妈妈岗”等柔性化管理方式，使女性工作时间更灵活、自主性更强，有助于实现“工作生活平衡”，对提升已婚女性劳动参与率、充分利用潜在劳动力、优化劳动资源配置等有积极作用。

他表示，“妈妈岗”等岗位不再强调体力要求，降低了就业市场中的性别歧视，特别在国家政策、市场需求和数字技术等驱动下，已衍生出“弹性上班”“居家办公”“线上接单”等多种模式，并且与当前国家稳就业等政策相契合。

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“妈妈岗”的职工正在工作。图片来源：新华社

能否开发更多“妈妈岗”？

记者调查发现，当前“妈妈岗”多数设置在制造、服务等行业的企业，以低端岗位为主，待遇方面普遍不高。此外，求职者对“妈妈岗”了解不够，个别企业的招聘信息不能得到有效回应，在一定层面影响了“妈妈岗”的惠及面。

毛宇飞认为，目前“妈妈岗”存在于部分制造业和服务业的低技能岗位，主要由于这些岗位准入门槛较低、工作内容单一、同质性和替代性较强。从长远看，随着数字技术不断普及、企业数字化转型不断推广，“妈妈岗”也会朝更加灵活、自由、高效、个性化等方向发展。

他表示，在此过程中，一是要发掘高端制造、现代服务等行业的岗位创造能力；二是要充分利用数字化手段，使“妈妈岗”在“人岗匹配”“培训开发”“绩效管理”“薪酬管理”等人力资源管理环节更加精细化、系统化；三是要鼓励中小企业开发更多符合“妈妈岗”特点的优质岗位，并提供相关培训，提升其人力资本以适应岗位需求。

“部分企业对弹性工作能否满足生产线要求，是否增加企业管理难度，是否影响企业效能还存有疑虑，对改变现有用工模式，设置灵活岗位的积极性不高。”余建思说。

对“妈妈岗”这一弹性工作制的新就业形态，毛宇飞表示，对“二孩三孩”家庭女性就业有促进作用，是提高生育意愿、落实生育政策配套的重要抓手。但也要注意，当前这种就业形态也存在“劳动关系不明确”“社保体系不健全”“培训、考核、激励机制不完善”等问题。

目前，中山市人力资源和社会保障局推出了“妈妈岗”专题招聘会，岗位以普工、文员、销售、客服等为主。“希望更多行业开设‘妈妈岗’，让更多女性兼顾家庭和工作，实现自身价值。”冯爱芬说。

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